Konsekvenserna av LAS kartlagda

En ny undersökning ger ett nytt bredare perspektiv på konsekvenser av LAS för svenska teknikföretag. 

I samband med uppsägningarna under finanskrisen, förlorade företagen kompetens och därmed konkurrenskraft. LAS-reglerna begränsade även möjligheten att behålla en bra sammansättning bland de anställda – med en blandning av personer av olika kön, etnicitet och i olika åldersgrupper. Turordningsreglerna och företrädesrätten är mest problematiska enligt företagen.

Även personalens agerande påverkas. Det är tydligt att personalens prestation, åtminstone i viss utsträckning, påverkas negativt. Dessutom försämras rörligheten på arbetsmarknaden. En majoritet har upplevt problem att rekrytera på grund av att personen inte velat byta anställning eftersom han/hon inte velat bli sist i turordningen.

Tydliga svar och en hög svarsfrekvensen tyder på att det är en fråga som engagerar Teknikföretagens medlemsföretag. Idag är det närmast tabu att diskutera effekterna av LAS och vilka alternativen skulle kunna vara. Rapporten är första steget i att starta en viktig diskussion om LAS-reglernas konsekvenser för hur arbetsmarknaden fungerar och industrins konkurrenskraft.

Välkommen att ta del av undersökningen samt möjlighet att ställa frågor till Anders Weihe, förhandlingschef och Robert Tenselius, ekonom onsdag 3 oktober kl. 10 på Teknikföretagen, Storgatan 5, Stockholm.

Resultat i sammandrag

• Det skulle ske fler anställningar och bli mer tillsvidareanställning i teknikbranschen om reglerna ändrades så att det blev lättare att avsluta anställningar.

• Dagens LAS-regler gör att företag väljer bort tillsvidareanställning till förmån för inhyrd personal.

• Turordningsregler och företrädesrätt leder till att arbetsgivare inte kan behålla önskad kompetens, vilket försämrar konkurrenskraften.

LAS försämrar rörligheten på arbetsmarknaden då ett byte av arbetsgivare innebär en sistaplats i turordningen på den nya arbetsplatsen.