Fler kvinnor än män bland Södertälje kommuns bolagschefer

För tredje året i rad ökar andelen kvinnliga chefer inom Telgekoncernen och för första gången är de kvinnliga cheferna fler än de manliga. 2023 var 51 procent av koncernens knappt 100 chefer kvinnor vilket är en ökning med fyra procentenheter från året innan.

— Vi har uppnått en jämn fördelning mellan män och kvinnor på chefspositioner vilket vi är stolta över. Vi fortsätter arbetet för en rättvis och inkluderande arbetsplats som speglar mångfalden i vårt omgivande samhälle, säger Karin Medin, vd Telge AB och koncernchef.

De senaste åren har en rad olika satsningar för att främja jämställdhet genomförs inom koncernen. På rekryteringsområdet har Telgekoncernen arbetat för att stärka objektivet och kompentensfokus i urvalsprocesser. Flexibla arbetstider och stöd till medarbetare och deras familjer för att främja ett jämnare uttag av föräldraledighet mellan kvinnor och män har också varit en del av jämställdhetssatsningarna.

— Hos oss får magkänslan inte fälla avgörandet. Genom att fokusera på objektiv bedömning och kompetensbaserat urval har vi uppnått en mer jämlik rekryteringsprocess vilket stärker oss som organisation, säger Karin Medin, vd Telge AB och koncernchef.

Presskontakt

Erik Elowsson, Press- och PR-ansvarig, Telge AB
erik.elowsson@telge.se
08-550 220 50

Om Telge 

Telge har till uppdrag att leverera tjänster och service som förbättrar Södertäljebornas vardag och bidrar till ett attraktivare Södertälje. Koncernen ägs av Södertälje kommun och består av moderbolaget Telge AB och ett antal helägda och delägda dotterbolag. Bostäder, elnät, lokaler, hamn, värme, vatten och avlopp, stadsnät, science center samt arbetsförmedling och bemanning ingår i erbjudandet. Tillsammans har koncernens helägda bolag cirka 1 000 medarbetare.