Arbetsengagemang ger bättre arbetsförmåga
Pressmeddelande 16/2015 Helsingfors 17.3.2015
Arbetsengagemang har ett betydande samband med arbetsförmågan, visar en doktorsavhandling om välbefinnande hos brandmän. Engagemang i arbete yttrar sig bl.a. som känslor av energi, hängivenhet och glädje över att gå upp i sitt arbete.
Arbetsengagemang är ett tillstånd av aktiv känslo- och motivationsuppfyllelse. Arbetsengagemanget har ett självständigt samband med individens välbefinnande, oberoende av arbetets krav och resurser och individens egna resurser och levnadsvanor, visar en 13 år lång uppföljningsstudie bland finländska brandmän. Studien ligger till grund för Auli Airilas doktorsavhandling, som läggs fram för granskning vid Helsingfors universitet den 20 mars.
– Individer som är engagerade i sitt i arbete känner sig energiska och hängivna och njuter av att gå upp i sitt arbete. Detta verkar också ha stor betydelse för arbetsförmågan. Motiverade och energiska arbetstagare mår bättre och har bättre arbetsförmåga än arbetstagare som inte är lika engagerade i sitt arbete, säger Airila.
Gott självförtroende och god balans mellan resurser och krav i arbetet främjar välbefinnandet också på sikt
Studien baserar sig på ett enkätmaterial som samlats in under åren 1996, 1999 och 2009. Den långa uppföljningstiden gav möjlighet att studera hur de undersökta faktorerna påverkar välbefinnandet på sikt. Forskningsupplägget gjorde det möjligt att granska välbefinnandet ur både positivt och negativt perspektiv – positivt i form av arbetsengagemang och livstillfredsställelse och negativt i form av smärta från rörelseapparaten och depressionssymtom. Resultaten visar att välbefinnandet påverkas inte bara av resurserna och kraven i arbetet, utan också av resurserna hos individen själv och att båda effekterna är långsiktiga. Forskningsresultatet visar också att enskilda individers välbefinnande kan följa olika utvecklingsvägar.
– Med en individcentrerad forskningsansats är det möjligt att identifiera arbetstagargrupper med avvikande välbefinnandeprofil. Sådana grupper blir lätt förbisedda, om man bara analyserar genomsnittsvärden för större populationer. Med en individcentrerad ansats är det också lättare att identifiera de individer som behöver extra mycket stöd för sitt välbefinnande, säger Airila.
– Gott självförtroende var en faktor som predicerade för starkt arbetsengagemang ännu 10 år senare. Men det är viktigt att notera att arbetsvälbefinnandet inte bara påverkas av individens personlighet, utan också i hög grad av resurserna i arbetet, konstaterar Airila.
Arbetsplatserna kan göra mycket för att stärka arbetsengagemanget
Bra chefskap, bra relationer till arbetskamraterna och god egenkontroll i arbetet är exempel på faktorer i arbetsmiljön som bidrar till att stärka arbetsengagemanget och främja välbefinnandet i arbetet. Den aktuella studien av brandmäns välbefinnande i arbetet visar att också individuella faktorer som gott självförtroende, optimistisk framtidssyn och sunda levnadsvanor kan bidra till att skapa gott välbefinnande.
– Eftersom bra arbetsengagemang inverkar positivt på arbetsförmågan och bidrar till att förlänga tiden i arbetslivet, lönar det sig för arbetsgivaren att satsa på att stärka personalens arbetsengagemang, konstaterar Airila.
Pol.mag. Auli Airilas doktorsavhandling ”Work characteristics, personal resources, and employee well-being: A longitudinal study among Finnish firefighters” granskas vid Statsvetenskapliga fakulteten vid Helsingfors universitet fredagen den 20 mars kl. 12.00. Opponent är professor Ulla Kinnunen från Tammerfors universitet och kustos är professor Anna-Maija Pirttilä-Backman. Avhandlingen hör till området för socialpsykologi. Auli Airila arbetar som forskare vid Arbetshälsoinstitutet.
Avhandlingen i elektroniskt format
Disputandens kontaktuppgifter:
Auli Airila
Telefon: 043 824 5472
E-post: förnamn.efternamn@ttl.fi
Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 700 anställda.