Arbetsförmågan bör beaktas redan i början av yrkeskarriären – hälsofrämjande arbetsintroduktion för unga yrkesförare

Arbetshälsoinstitutets nya faktablad om hälsofrämjande arbetsintroduktion för unga yrkesförare betonar vikten av att unga yrkesförare lär sig ta vara på sin hälsa och arbetsförmåga redan i början av karriären. Faktabladet har tagits fram inom projektet Unga förare kan!. Arbetsförmågans delområden illustreras med hjälp av fyra lastvagnssegment som beskriver föraryrkets krav och dess viktigaste belastnings- och resursfaktorer. Alla områden av arbetsförmågan och de faktorer som påverkar dem har beaktats – allt från arbetets självständiga karaktär till ändringar i lagstiftningen.

Syftet med faktabladet är att lyfta fram de faktorer som påverkar yrkesförarnas arbetsförmåga, så att förarna kan ta hänsyn till dem i sitt dagliga arbete och agera på ett sätt som främjar deras hälsa och arbetsförmåga. Hur väl förarna kan ta vara på sin arbetsförmåga beror inte bara på deras egna val och attityder eller deras relation till sitt arbete, utan också på vad företaget har att erbjuda i form av arbetskultur, spelregler och god praxis. Friska och arbetsföra förare som är stolta över sitt arbete är en tillgång för såväl företaget som kunderna.

– När man diskuterar arbetshälsofrågor med förare som står i början av sin yrkeskarriär kan det löna sig att utgå från de arbetsuppgifter som hör ihop med yrket. På så sätt får förarna genast en realistisk bild av arbetets krav och olika faktorer som kan påverka arbetsförmågan. När upprätthållandet av arbetsförmågan ses som en del av arbetet är det också lättare att ta vara på den, säger Eva Tuominen, senior expert vid Arbetshälsoinstitutet.

Var hämtar unga yrkesförare sin arbetsmotivation?

Faktabladet ger råd och anvisningar om hur man ordnar arbetsintroduktion för unga yrkesförare. Viktiga motivationsfaktorer för många yrkesförare, både nya och mer erfarna, är yrkets självständiga karaktär och känslan av frihet i arbetet.

– Men för att kunna bygga upp sin arbetsmotivation och få uppleva arbetsglädje redan när man är ny i yrket måste man ha möjlighet att skaffa sig positiva erfarenheter och ha tid att utvecklas i ett tryggt arbetsklimat, konstaterar projektets ledare, specialexpert Anne Salmi vid Arbetshälsoinstitutet.

Eftersom förarna är ensamma ute på landsvägen en stor del av sin arbetstid är det viktigt att de åtminstone i början av sin yrkeskarriär har möjlighet att vid behov kunna tala med någon, antingen sin chef eller någon erfaren arbetskamrat. I början bör man alltså erbjuda självständighet och frihet i lämplig utsträckning.

– Med alltför mycket styrning riskerar man att beröva föraren hans kanske viktigaste motivationskälla – självständigheten och känslan av frihet – vilket kan leda till att han börjar ifrågasätta sitt yrkesval. Med alltför lite styrning finns det däremot risk för att föraren blir utan nödvändigt stöd i början av sin karriär, vilket kan leda till att det tar längre tid för honom att utveckla sin yrkesskicklighet, säger Salmi.

Avsikten med faktabladet är att få företagaren och inskolaren att reflektera över de faktorer som påverkar arbetsförmågan och ta hänsyn till detta när de t.ex. ska besluta om vem som ska fungera som stödperson för nya förare och med vilka metoder företaget ska uppmuntra förarna att tillägna sig hälsosamma levnadsvanor.

Unga förare kan! är ett tvåårigt projekt som genomförs med finansieringsbidrag från Europeiska socialfonden (ESF).

Mer information:

Eva Tuominen, senior expert, Arbetshälsoinstitutet, tfn 0400 770 314, eva.tuominen[at]ttl.fi

specialexpert Anne Salmi, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1342, anne.salmi[at]ttl.fi

Läs mer om faktabladet och kriterierna för hälsofrämjande arbetsintroduktion i föraryrket

En tryckt version av faktabladet kan beställas kostnadsfritt av anne.salmi[at]ttl.fi

Mer information om arbetsförmågans delområden:
http://www.ttl.fi/sv/halsa_arbetsformaga/arbetsformagan/Sidor/default.aspx

På Unga förare kan!-projektets webbsajt kan du mäta arbetsvälbefinnandet i ditt företag med hjälp av ett roligt och ovetenskapligt test: www.ttl.fi/virkeanaratissa

Gilla Unga förare kan!-projektet på Facebook

Arbetshälsoinsitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har närmare 800 anställda.