Arbetsintroduktionen för unga nyanställda bör också omfatta information om husets regler
Pressmeddelande 03/2015, Tammerfors
Arbetshälsoinstitutet och social- och hälsovårdsministeriet informerar
Unga arbetstagare som börjar sin första anställning behöver både introduktion i arbetet och information om husets regler för bl.a. feedback och arbetsplatsmöten. Det är också viktigt att berätta varför man har just dessa regler. Ungdomar som fått en alltför ytlig introduktion i arbetet kan känna sig utestängda och inte våga be om råd i oklara situationer. För unga arbetstagare kan detta förta en del av upplevelsen av framgång i arbetet.
Arbetshälsoinstitutets nya webbmaterial Information i arbetskarriärens startskede ger råd om hur man stöttar unga i deras arbetskarriär. Fokus ligger på frågor som arbetssäkerhet, arbetarskyddssamarbete och arbetsförmåga.
– Det är viktigt att uppmuntra de unga att ta en aktiv roll i arbetsgemenskapen och se till att de känner sig som en del av arbetslaget. Känslan av framgång på den första arbetsplatsen kan ha en avgörande betydelse för den ungas arbetskarriär på lång sikt, understryker forskare Hanna Uusitalo vid Arbetshälsoinstitutet.
– Om man i samband med presentationsrundan berättar helt kort vad de andra gör och hur deras arbete knyter an till ungdomarnas arbete, blir det lättare för de unga att förstå att deras arbete är en del av en större helhet. Detta är en viktig förståelse som kan få arbetet att kännas mera meningsfullt. Samtidigt lär ungdomarna känna sina arbetskamrater, vilket sänker tröskeln för att ställa frågor om det egna arbetet, säger forskaren Mikko Nykänen från Arbetshälsoinstitutet.
Behovet av stöd och handledning är individuellt, men vissa frågor bör man gå igenom med alla nyanställda, bl.a. allmänna förhållningsregler och frågor om arbetssäkerhet. Andra frågor som bör tas upp redan i början av anställningen är vardagliga detaljer som när man tar kaffe- och matpaus. Det är också viktigt att berätta vad man ska göra om man upptäcker ett faromoment i arbetet.
– Unga människor vet inte alltid vad de är bra på. Det är framför allt genom saklig feedback från arbetsgivaren som de lär sig vad de har blivit bättre på och vad de behöver förkovra sig i. Positiva upplevelser av arbetslivet ger dem den säkerhet de behöver för att ta ställning i frågor som gäller den egna arbetskarriären, konstaterar Uusitalo.
Nytt informationspaket om arbetsintroduktion på webben
Webbmaterialet Information i arbetskarriärens startskede innehåller information och praktiska tips med tanke på sådana sysselsättningsåtgärder som arbetsprövning, lönesubventionerat arbete och andra former av arbetslivsträning för ungdomar. Med ungdomar avses i denna handbok personer under 25 år, men innehållet kan användas för att främja säkerheten i arbetet och arbetsförmågan i alla åldersgrupper.
Materialet kan användas på arbetsplatser som anställer unga arbetstagare som behöver hjälp med planeringen av sin utbildnings- och yrkeskarriär. Materialet kan också användas inom sysselsättningsfrämjandet för att ge ungdomar en inblick i arbetslivets spelregler och ge dem bättre förutsättningar att ta steget ut i arbetslivet.
Materialet sammanställdes inom ramen för projektet Arbetshälsa och arbetssäkerhet som ett led i sysselsättningsåtgärderna för ungdomar. Projektet genomfördes under åren 2013–2014 och finansierades av social- och hälsovårdsministeriet och Arbetshälsoinstitutet. Samarbetspartner för projektet var Tammerfors stads serviceenhet för sysselsättningsfrämjande.
Mer information
forskare Hanna Uusitalo, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 0034, hanna.uusitalo[at]ttl.fi
forskare Mikko Nykänen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1345, mikko.nykanen[at]ttl.fi
överinspektör Jaana Vastamäki, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 468, jaana.vastamaki[at]stm.fi
konsultativa tjänstemannen Tarja Kantolahti, social- och hälsovårdsministeriet, tfn 0295 163 466, tarja.kantolahti[at]stm.fi
Bekanta dig med informationspaketet
Webbmaterialet Information i arbetskarriärens startskede (på finska)
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.