Arbetstidsarrangemang och organisering av arbete främjar balans mellan arbetet och det övriga livet
Meddelande 34/2015, Helsingfors 25.6.2015
En färsk utredning visar att balans mellan arbetet och familjelivet kan underlättas genom att till exempel öka användningen av distansarbete, flexibla arbetstider, arbetstidsbank och vikariearrangemang. Utifrån utredningen utarbetades en TOP10-lista över arbetsplatsens bästa praxis i syfte att göra det lättare att få ihop den ekvation som i många familjer upplevs som svår.
Balans mellan arbetet och det övriga livet kan underlättas på arbetsplatser genom flera arrangemang av arbetstid och arbetet. På arbetsplatser behövs tydligare spelregler, öppen diskussion och jämlik tillämpning av regler mellan de anställda. Dessa resultat framgår av en utredning som genomfördes inom ramen för Arbetshälsoinstitutets program Arbete och familjeliv. Utredningen baserar sig på enkäter som genomförts på finländska arbetsplatser samt på resultat av en tankesmedja på nätet.
Utifrån utredningen sammanställdes av de över 3 000 idéer som framfördes inom programmet en TOP10-lista över bästa praxis på arbetsplatsen för att sammanjämka arbetet och det övriga livet.
Önskan om tydlighet, jämlikhet och flexibilitet
Upp på listan över de tio bästa sätten att skapa balans mellan arbete och familj togs bland annat strävan efter flexibla arbetstider, utvecklingen av möjligheterna till distansarbete och en god beredskap inför frånvaro, till exempel genom fungerande vikariearrangemang. Nedskrivna mål och instruktioner om olika möjligheter bidrar till att sprida information på arbetsplatser
─ Det viktiga är också att utarbeta och förmedla tydliga spelregler som tillämpas jämlikt på alla anställda, betonar Salla Toppinen-Tanner, koordinator för programmet Arbete och familjeliv.
Arbetsgemenskapen kan stödja sina medlemmar i sammanjämkningen av arbete och familj till exempel genom att koppla ämnesområdet till personalprocesserna.
─ Utvecklingssamtal och enkäter om stämningen på arbetsplatsen erbjuder naturliga möjligheter att också föra situationer i privatlivet på tal, uppmuntrar Toppinen-Tanner.
Det lönar sig att överväga på arbetsplatsen om det vore möjligt för arbetsgivaren att ordna barnpassning vid plötsliga insjuknanden eller andra tjänster som underlättar vardagen. Balans mellan arbetet och det övriga livet kan också inkluderas i företagshälsovårdens verksamhet och rådgivning.
Tydliga arbetsuppgifter gör det lättare att återhämta sig efter arbetet, men medlen som används för att hantera stress är individuella. Man kan öva på självkännedom och livshantering, och man kan också ordna utbildning för detta eller stöd från chefen eller kollegorna.
─ En öppen och positiv stämning gör det lättare att föra samtal och tillsammans komma överens om viktiga frågor, konstaterar Toppinen-Tanner.
Evenemang som ordnas på arbetsplatsen för hela familjen hjälper familjemedlemmar att bli bekanta med det arbete som utförs på arbetsplatsen och arbetsgemenskapen. Detta bidrar åter till förståelse för makens/makans eller förälderns arbete och dess krav.
Programmet Arbete och familjeliv sprider information om god praxis
Programmet Arbete och familjeliv sprider till arbetsplatserna god praxis för balans mellan arbetet och familjelivet. Målet är att öka insikterna i arbetslivet om familjelivet som en resurs samt att främja balansen mellan arbetet och det familjelivet i alla skeden av karriären. Programmet startades av social- och hälsovårdsministeriet och det koordineras av Arbetshälsoinstitutet.
Programmet Arbete och familjeliv deltar i Down by the Laituri-evenemanget i Åbo 31.7–1.8.2015 tillsammans med SHM:s kampanj Friska arbetsplatser förebygger stress under temat “Arbete och familj ger välbefinnande” (Perheille hyvinvointia työstä ja perheestä). Kom med och få bra tips för balans mellan arbetet och det övriga livet, Kengurumeininki-orkestern uppträder och det kommer överraskningsgäster.
TOP10 – Bästa praxisen för sammanjämkningen av arbetet och det övriga livet (på finska):
http://www.ttl.fi/partner/tyojaperhe/sivut/top10.aspx
Mer information:
Teamchef Salla Toppinen-Tanner, tfn 046 851 2517, salla.toppinen-tanner[at]ttl.fi eller
utvecklingskonsult Anna Vanhala, tfn 046 850 7961, anna.vanhala[at]ttl.fi
Mediatjänster:
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi/sv
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 700 anställda.
Taggar:
