Årets arbetarskyddspris går till Matti Toivola vid Helsingfors stad

Till mottagare av det nationella arbetarskyddspriset 2013 har Föreningen för befrämjandet av arbetarskydd rf utsett verkschefen vid Helsingfors social- och hälsovårdsverk, Matti Toivola. Toivola har gjort en långsiktig och förtjänstfull insats för främjande av arbetshälsan och arbetarskyddet inom Helsingfors stad. Priset delades ut i samband med Arbetshälsodagarna 22.10.2013.

Matti Toivola har ända sedan 1980-talet arbetat med att förnya social- och hälsovården i Helsingfors. Genom sitt ledningssätt har han bidragit till att skapa ett bra och hälsofrämjande arbetsklimat. I sitt ledarskap förmedlar han förtroende, öppenhet och engagemang.

− En central målsättning i social- och hälsovårdsverkets strategi är att vi ska erbjuda attraktiva arbetsmiljöer. Hur samspelet inom arbetsgemenskapen fungerar har stor betydelse för personalens välbefinnande och arbetsförmåga, liksom för sjukfrånvarofrekvensen.

− Genom gott ledarskap och chefsarbete skapar man sådana arbetsförhållanden där personalen orkar arbeta fram till ålderspensioneringen. I dagens värld är det också viktigt att kunna leda en mångkulturell arbetsgemenskap med företrädare för olika åldersgrupper, säger Toivola.

Vid Helsingfors stad har man genomfört en av de största organisationsförändringarna någonsin i den offentliga sektorn. I samband med den grundades det nuvarande social- och hälsovårdsverket, som omfattar hälsocentralen och stora delar av det tidiga socialverket. Det nya verket har omkring 15 000 anställda.

Företagshälsovården kommer att ha en viktig roll i social- och hälsovården även i framtiden

− Företagshälsovårdens viktigaste uppgift är att stötta personalens arbetsförmåga och främja arbetsgemenskapens funktion. Vid sidan av behandlingen av sjukdomar som inverkar skadligt på arbetsförmågan bör man inte heller underskatta betydelsen av flexibel tillgång till sjukvårdstjänster, trots att detta inte hör till företagshälsovårdens primära uppgift.

Helsingfors stad har en egen enhet, Företagshälsovårdscentralen, som producerar företagshälsovårdstjänster för hela personalen.

− Inom social- och hälsovården pågår som bäst en omfattande strukturreform. Men också i det nya systemet kommer företagshälsovården att ha en roll, försäkrar Toivola. Det är viktigt att bevara företagshälsovårdens specialkunnande, även om man kan bli tvungen att omvärdera företagshälsovårdens roll.

Matti Toivola har haft en central roll inom utvecklingen av arbetshälso- och arbetarskyddsverksamheten i Helsingfors stad. I stadens personalrapport för år 2012 kan man läsa mer om de goda resultaten av detta utvecklingsarbete.

Sjukfrånvaron har minskat och genomsnittsåldern för pensionering har stigit till 64,4 år

I fråga om arbetskarriärernas längd har man kunnat se en märkbar förbättring. Under de senaste fyra åren har den genomsnittliga pensioneringsåldern för stadens anställda stigit med två år. År 2012 var den genomsnittliga åldern för ålderspensionering 64,4 år.

Också sjukfrånvaron har minskat. År 2012 var sjukfrånvaron lägre än någonsin tidigare under de senaste tio åren, endast 4,7 procent, vilket innebär ett tillskott på 30 000 arbetsdagar och en kostnadsbesparing på över 4 miljoner euro.

Flexibel personalpolitik som beaktar individuella behov

För att stödja personalens hälsa och arbetsförmåga använder sig staden av flera olika verksamhetsmodeller, bl.a. åldersmedvetet ledarskap, där målet är att stötta de anställda i olika levnadsskeden och hjälpa dem att finna en balans mellan arbete och privatliv.

Stadens modell för åldersmedvetet ledarskap kom etta i sin klass i tävlingen Arbetsvälbefinnande för alla åldrar som utlystes av Europeiska kommissionen 2012.

Anonym rekrytering främjar kulturell mångfald

Helsingfors stad har medvetet gått in för att öka antalet anställda med annan språklig bakgrund än finska och svenska. Andelen anställda med annan språkbakgrund har också ökat stadigt och utgör för närvarande 5,4 procent. Staden satsar på mångkulturellt ledarskap och rekrytering. Man erbjuder också sina anställda möjlighet att förbättra sina språkkunskaper. För närvarande pågår ett försök med anonym rekrytering.

Matti Toivola – förnyare av stadens social- och hälsovård i Helsingfors stad
- verkschef vid Helsingfors stads Social- och hälsovårdsverk 2013−
- verkställande direktör för Hälsovårdscentralen (tidigare hälsovårdsverket) 1990−2012
- stadssekretare samt olika uppgifter inom socialväsendet under 1970- och 1980-talen
- juristexamen

Föreningen för befrämjandet av arbetarskydd (TEY) vill med denna utmärkelse fästa särskild uppmärksamhet vid vidareutvecklingen av företagshälsovårdssamarbetet mellan olika aktörer samt ledningssättets inverkan på arbetsklimatet och personalens välbefinnande. Föreningen arbetar för att främja utbildning, forskning och kunskapsspridning inom företagshälsovårds- och arbetsmiljöområdet i Finland. Föreningen delar ut stipendier och det nationella arbetarskyddspriset. Varje år ordnar föreningen också ett endagsseminarium. Verksamheten finansieras med medlemsavgifter och intäkterna från seminariedagen. www.ttl.fi/tey

Mer information

Verkschef Matti Toivola, Helsingfors stad, tfn (09) 3104 2215, 0500 508 285, matti.toivola[at]hel.fi
Företagshälsovårdsdirektör Tiina Pohjonen, Helsingfors stad, Företagshälsovårdscentralen, tfn (09) 3105 4081, 050 571 2668, tiina.pohjonen[at]hel.fi
Informatör Marianne Joronen, Arbetshälsoinstitutet, Föreningen för befrämjandet av arbetarskydd (TEY), tfn 043-824 5047, marianne.joronen[at]ttl.fi

Mer om ämnet

Helsingfors stads personalrapporter
Personalrapport 2012 (pdf)
Arbetshälsodagarna

Fotot
Fotografen: Kimmo Brandt
Fotografens namn måste nämnas om fotot publiceras.