Finns det en hållbar framtid för arbetet och arbetslivet i Finland?

Pressmeddelande 71/2014, Arbetshälsodagarna 21–22.10.2014, Helsingfors Mässcentrum

Många finländska arbetstillfällen hotas av arbetslivets robotisering och den globala konkurrensen, vilket undergräver grunden för det finländska välfärdssamhället. För att välfärdssamhälle ska kunna bevaras, måste vi vara beredda att genomföra stora samhällsförändringar – på den globala bärkraftens villkor.

– Vi borde ge upp vår traditionella strävan efter full sysselsättning och i stället gå in för att skapa ett aktivare samhälle, säger Antti Kasvio, senior forskare vid Arbetshälsoinstitutet, i ett anförande vid Arbetshälsodagarnas öppningsseminarium den 21 oktober.

– I ett aktivt samhälle har människor mera tid för egna aktiviteter som t.ex. skapade verksamhet, samverkan i närsamhället, småskalig matproduktion och samhällsengagemang. Aktiviteter av den här typen kommer så småningom att ersätta en allt större del av de tjänster som nu produceras av det offentliga eller på marknadsmässiga villkor, säger Kasvio.

Arbetet måste bli hållbart

Arbetsmarknaden har förändrats och kommer att fortsätta förändras: i takt med att organisationernas går in för en allt flexiblare användning av arbetskraften, kommer allt fler fasta anställningar att omvandlas till projektjobb och allt fler människor blir tvungna att sysselsätta sig själva, t.ex. som frilansare.

Arbetet måste anpassas till kraven på hållbar utveckling, men för att en sådan anpassning ska lyckas, måste den leda till förändringar också på det globala planet. Under hela efterkrigstiden har Finland och de andra nordiska länderna varit föregångare inom moderniseringen av arbetslivet, en insats som har gett konkreta resultat.

– Det här är en bra utgångspunkt för arbetet med att skapa en ny hållbar civilisationsform och de arbetsinstitutioner och ­-kulturer denna förutsätter. För att kunna fungera som föregångare i detta arbete måste vi därför börja tänka i nya banor, konstaterar Kasvio.

Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt om hållbart arbete har genomförts med stöd från Arbetarskyddsfonden. Resultaten av projektet presenteras bl.a. i Antti Kasvios bok Kestävä työ ja hyvä elämä [Hållbart arbete och det goda livet] (Gaudeamus 2014).

Mer information

Antti Kasvio, senior forskare vid Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 40 555 1362, antti.kasvio[at]ttl.fi

www.ttl.fi/tyoterveyspaivat

BAKGRUND

Omständigheter som försvårar upprätthållandet av välfärdssamhället

• Den globala konkurrensen om arbetet hårdnar allteftersom nya arbetskraftsresurser kommer ut på arbetsmarknaden.
• Robotiseringen ersätter mänskligt arbete i allt mer krävande arbetsuppgifter, samtidigt som självhjälpsnätverk ger konsumenterna nya möjligheter att minska sina utgifter för servicearbete.
• Organisationer vill betala lön bara för de arbetstimmar då arbetet skapar verkligt mervärde.
• Medborgarna vill ha mer frihet att bestämma över sin tidsanvändning än de kan få genom att arbeta heltid utan avbrott fram till pensioneringen.
• Den hårdnande konkurrensen leder till en allt skarpare uppdelning av befolkningen i vinnare och förlorare, vilket resulterar i allt större inkomst- och förmögenhetsskillnader.
• Både samhällenas och den kollektiva intressebevakningens möjligheter att styra utvecklingen är begränsade. För att klara sig i konkurrensen tvingas många individer överskrida gränserna för vad de upplever som naturligt för dem själva.
• Alla strävanden efter effektivare resursanvändning och minskade miljöutsläpp till trots ger de moderna samhällena upphov till en växande belastning på jordens ekosystem som hotar hela den mänskliga civilisationens framtid.

Arbetstillfällena stannar i Finland,

• om vi kan förnya landets ekonomi och skapa nya arbetsplatser, så att sysselsättningsgraden stiger och försörjningskvoten hålls på en rimlig nivå trots att befolkningen blir äldre,
• om vi lyckas höja arbetskraftens kompetensnivå och arbetslivets kvalitet, så att medborgarna kan och vill stanna kvar i arbetslivet längre än de gör i dag,
• om socialskyddet utvecklas så att incitamentet att arbeta blir starkare och
• om dessa åtgärder genomförs på ett ekologiskt ansvarsfullt sätt som tar hänsyn till globala utvecklingsproblem.

Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Lotta Englund, informatör
Arbetshälsoinstitutet
tfn. 358 30 474 2948

Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.