Företagare och anställda på små arbetsplatser kan utveckla sin arbetshälsa i grupper tillsammans med personer i samma situation

Pressmeddelande 32/2016, Uleåborg 23.5.2016

Arbetshälsoinstitutet har utvecklat en ny metod för verkstäder i vilka företagare och anställda på små arbetsplatser kan diskutera och utveckla faktorer som påverkar deras arbetshälsa tillsammans med andra som är i samma situation. Den snabba och flexibla metoden är ett praktiskt verktyg bland annat för företagshälsovården, företagarföreningar och företagsrådgivningar, men den lämpar sig också för andra branscher.

Den nya modellen för verkstadsarbete som Arbetshälsoinstitutet utvecklat ger företagare större möjligheter att främja sin egen arbetshälsa med snabba och flexibla metoder. Samtidigt får leverantörer av företagshälsovårdstjänster och andra instanser som samarbetar med företagare tillgång till ett verktyg som inte kräver specialkunskaper eller tar mycket tid i anspråk. 

– Sytyttäjä-verkstaden är en metod som används för att diskutera hörnstenarna för arbetshälsa, faktorer som redan är i ett bra läge och faktorer som kräver utveckling. Det är viktigt särskilt för ensamföretagare att verkstaden ger dem möjlighet att prata med andra som är i samma situation som de, dvs. med andra företagare, berättar forskare Nina Nevanperä från Arbetshälsoinstitutet. 

Rita och prata tillsammans i verkstaden 

Den två timmar långa Sytyttäjä-verkstaden inspirerar deltagarna att diskutera olika dimensioner av sin arbetshälsa, sin yrkesroll och sin arbetsmiljö. I verkstaden får deltagarna rita en bil. Bilden används för att diskutera egenskaperna hos en välmående företagare eller arbetstagare genom att beskriva dem med hjälp av bilens egenskaper, delar och funktioner. En verkstad kan ha deltagare från upp till tjugo olika företag. 

– Till en början kan deltagarna skratta åt uppgiften att rita en bil, men det är just det som gör uppgiften så effektiv. Att rita och skratta tillsammans i verkstaden skapar ett socialt kitt som gör att verkstadsdeltagarna snabbt bildar en gemenskap. Samtalen avancerar till en fördjupad nivå på några minuter, beskriver specialsakkunnig Anne Salmi från Arbetshälsoinstitutet verkstadens särdrag.  

Verkstäder för brand- och räddningsväsendet lyfte fram utvecklingsobjekt 

Utöver företagare och anställda på små arbetsplatser är personer som har ett fysiskt och psykosocialt ansträngande arbete en grupp som behöver nya, flexibla och delaktighetsskapande metoder för främjande av arbetsförmågan och hälsan. Sytyttäjä-verkstadsmodellen har därför testats och utvecklats tillsammans med personal och chefer inom brand- och räddningsväsendet. 

– Vid räddningsinsatser ska rollfördelningen vara mycket tydlig, och detta kan också återspeglas i personalledningen. Med hjälp av Sytyttäjämetoden är det möjligt att diskutera arbetsförmågan mångsidigt och över gränserna mellan olika roller. Möjligheten att delta i utvecklandet av sitt eget arbete främjar arbetsförmågan och arbetsmotivationen, säger äldre forskare Sirpa Lusa vid Arbetshälsoinstitutet. 

Läs mer om Sytyttäjä 

Sytyttäjä – Työpajamalli työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseen (Sytyttäjä – Verkstadsmodell för främjande av arbetshälsan och arbetsförmågan, på finska), www.ttl.fi/fi/toimialat/pienyritykset/Documents/Sytyttaja.pdf   

Den tryckta versionen kan beställas avgiftsfritt på adressen anne.salmi[at]ttl.fi   

Sytyttäjä-verkstadsmodellen har utvecklats tillsammans med arbetsplatser och företagare i Arbetshälsoinstitutets ESF-utvecklingsprojekt Naiset työssä - Yrittäjinä toimivien naisten työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikoilla yhdessä heidän kanssaan (Kvinnor och arbete – Främjande av arbetsförmåga och arbetshälsa hos kvinnliga företagare tillsammans med dem på arbetsplatserna) och i ESF-utvecklingsprojektet Kroppa ja nuppi kuntoon - fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistäminen työpaikoilla (Kroppen och knoppen i skick – Främjande av arbetsförmågan och hälsan hos personer som har ett fysiskt ansträngande arbete på arbetsplatsen), som var en del av ESF-konsortiet Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia (TTT) edistävä yhteistyö- ja osaamisverkosto (Samarbets- och kompetensnätverk för arbetshälsa, arbetarsäkerhet och arbetshälsa (AAA)). Modellen har också testats på Arbetshälsoinstitutets kurs för arbetarskyddschefer och med lärare i skönhetsbranschen. Modellen bygger på modellen Kolahtaako (Smäller det högt?), som utvecklats tidigare i ESF-projektet Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa (Unga chaufförer kan! Unga yrkeschaufförer med bibehållen arbetsförmåga och arbetslivskompetens vid ratten). 

Mer information  

specialexpert Anne Salmi, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1342, anne.salmi[at]ttl.fi

forskare Nina Nevanperä, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 3247, nina.nevanpera[at]ttl.fi 

äldre forskare Sirpa Lusa, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 522 9754, sirpa.lusa[at]ttl.fi 

Länkar: 

Webbsidorna för småföretag: www.ttl.fi/pienyritys  

Webbsidorna för Kvinnor och arbete: www.ttl.fi/naisettyossa  

Webbplatsen för arbetsplatsernas nätverk för arbetshälsa: www.ttl.fi/tyhyverkosto  

Twitter: #naisettyössä #tyhyverkosto 

Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tiina Kaksonen, kommunikatör/assistent
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 50 364 3158

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 560 anställda.

Taggar: