Forskare föreslår att asylsökande ska få arbetslivsutbildning redan på mottagningscentralen
Pressmeddelande 86/2014, Helsingfors 16.12.2014
En färsk undersökning om asylsökandes arbetsförmåga och arbetssituation har avslöjat brister i deras arbetsförhållanden. Den preliminära undersökningen visar att det lönar sig att informera asylsökande om spelreglerna i arbetslivet redan på mottagningscentralen. För att förhindra oegentligheter och arbetsrelaterad exploatering föreslår forskarna att samarbetet mellan arbetarskyddsförvaltningen och mottagningscentralerna utvecklas och intensifieras.
De asylsökande som intervjuades för denna undersökning hade upplevt fler brister i sina arbetsförhållanden och arbetsintroduktion än andra yrkesaktiva. En del av intervjupersonerna utförde t.ex. arbete som var fysiskt betungande och gjorde dem kraftigt utmattade.
– Det fanns också brister i de intervjuades allmänna kunskapsnivå när det gällde säkerheten i arbetet. Om man inte är medveten om de faror som finns, är det omöjligt att förebygga risker och faror på arbetsplatserna, säger Anne Salmi, specialexpert vid Arbetshälsoinstitutet och ledare för projektet Nätverksdelaktighet på lika villkor.
– Vår preliminära undersökning är avsedd att användas som beslutsunderlag och planeringshjälp av myndigheter, beslutsfattare, projekthandläggare och deras intressentgrupper. Vi hoppas att den ska komma till flitig användning, säger Salmi.
Asylsökande har en positiv attityd till arbetet
De arbetsgivare som intervjuades för undersökningen upplevde arbetstagare med asylbakgrund som flitiga, engagerade och motiverade. Inställningen till arbetet har stor betydelse för arbetsförmågan. Det är bra för arbetsförmågan att uppleva sitt arbete som meningsfullt och lämpligt utmanande.
– Positiva upplevelser i arbetet ger positiva erfarenheter och en positiv attityd till arbetet. De asylsökande har en mycket positiv inställning till arbetet, trots att de ofta har både fysiskt påfrestande arbetsuppgifter och svåra arbetsförhållanden, säger Marika Nevala, expert vid Arbetshälsoinstitutet.
– Undersökningen visade också att informationen om arbetsförhållanden, arbetsavtal och kollektivavtal tyvärr inte når ut till alla arbetstagargrupper. Det är möjligt att inte ens alla arbetsgivare har den här informationen, konstaterar Nevala.
Asylsökande behöver konkret information om det finländska arbetslivet
Undersökningen innehåller konkreta råd om hur man snabbare och effektivare kan få ut informationen till de asylsökande.
– För att asylsökande ska kunna stärka sin ställning på arbetsmarknaden, bör de redan på mottagningscentralen få konkret information om den finländska kulturen och arbetslivet och om spelreglerna i arbetslivet, säger Salmi.
– Dessutom måste företagshälsovården i samråd med sina kundföretag säkerställa att arbetstagare med utländsk bakgrund blir informerade om vad företagshälsovården är och hur den fungerar.
Undersökningen har tillkommit som en del av projektet Nätverksdelaktighet på lika villkor. Projektet har finansierats av NTM-centralen i Tavastehus med medel ur Fastlandsfinlands ESF-program för Södra Finlands storområde.
Mer information
specialexpert Anne Salmi, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1342, anne.salmi[at]ttl.fi
expert Marika Nevala, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1339, marika.nevala[at]ttl.fi
Bekanta dig med undersökningen här
Bekanta dig också med
Projektet Nätverksdelaktighet på lika villkor
Arbetshälsoinstitutets webbsidor om Arbetslivet i förändring
Arbeta i Finland – information för invandrare på 13 språk
Mediatjänster:
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi/sv
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.
