Individuella hälsoplaner är nyckeln till effektivare företagshälsovård

Pressmeddelande 81/2014 Helsingfors 2.12.2014

Hälsoundersökningar är en central men omstridd metod för främjande av hälsa och arbetsförmåga. Syftet med företagshälsovårdens hälsoundersökningar är också att identifiera tidiga tecken på yrkessjukdom, arbetsrelaterade sjukdomar och risk för arbetsoförmåga. En väsentlig del av hälsoundersökningen går ut på att ge hälsoråd baserade på konstaterade behov och att vid behov hänvisa patienten till vård och rehabilitering. Arbetshälsoinstitutet har kartlagt hur hälsoundersökningarna genomförs och hur arbetstagarna upplever att undersökningarna påverkar deras hälsa och arbetsförmåga. Resultaten visar att arbetstagarna uppskattar hälsoundersökningarna och anser att de har en positiv inverkan på deras hälsa och levnadsvanor, liksom också på arbetsförhållandena. De individuella hälsoplanerna ansågs däremot ofta vara alltför ytliga.

Utredningen omfattade 301 arbetstagare. Med hjälp av enkätfrågor och journaluppgifter kartlades hälsoundersökningarnas innehåll, vilka handledningsmetoder som användes, hur resultaten av undersökningarna hade påverkat de medverkandes hälsa samt deras åsikter om hälsoundersökningarnas betydelse och utvecklingsbehov. Både privata läkarcentraler och företagens egna arbetshälsostationer fanns företrädda bland de företagshälsovårdsenheter vars tjänster bedömdes av de medverkande i denna kartläggning.

Tyngdpunkten i hälsoundersökningarna låg som väntat på hälsa, levnadsvanor och arbetsförmåga. Frågor som fick betydligt mindre uppmärksamhet i undersökningarna var själva arbetet samt arbetsförhållandena och yrkeskompetensen. De medverkande upplevde att hälsoundersökningarna hade påverkat utvecklingen på alla de områden som kartläggningen gällde, men mest på områdena hälsa, levnadsvanor samt arbets- och funktionsförmåga. De ansåg också att det var viktigt med individuella hälsoundersökningar.

– Inom företagshälsovården utförs årligen närmare en miljon hälsoundersökningar. Genom hälsoundersökningarna samlar man in värdefull information om arbetet och arbetsförhållandena. Undersökningarna är också till stor hjälp när det gäller att identifiera behovet av hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen, berättar överläkare Timo Leino vid Arbetshälsoinstitutet. Frågor som bör få större uppmärksamhet vid hälsoundersökningarna är förändringar i arbetet och arbetstagarnas livssituation och hur dessa förändringar påverkar hälsan och välbefinnandet.

Forskarnas rekommendationer för utveckling av hälsoundersökningarna

Hälsoundersökningarnas verkningsfullhet bör förbättras genom större planmässighet och målinriktning och bättre handlednings- och rådgivningsmetoder.

För att möjliggöra ett långsiktigt arbete för stödjande av arbetsförmågan är det viktigt att upprätta skriftliga individuella hälsoplaner i samband med hälsoundersökningarna. Bara en tredjedel av de medverkande i denna kartläggning uppgav att de hade en individuell hälsoplan.

Bristfällig dokumentation av uppgifter som samlats in i samband med hälsoundersökningarna försvårar uppföljningen och utvärderingen av hälsoundersökningarnas effekter på individ- och arbetsplatsnivå.

Man behöver utveckla nya typer av verktyg för att hälsoundersökningarna ska kunna svara mot behoven i dagens arbetsliv.

Mer information

Timo Leino, doc., överläkare, timo.leino[at]ttl.fi
Maria Rautio, HvD, senior expert, maria.rautio[at]ttl.fi

Rapport:

Terveystarkastuskäytännöt suomalaisessa työterveyshuollossa. (Förfarandena för hälsoundersökningar inom företagshälsovården i Finland). Timo Leino, Maria Rautio, Merja Kanervisto, Jaana Tilli och Simo Kaleva. Arbetshälsoinstitutet 2014.

Bekanta dig även med:

Arbetshälsoinstitutets webbsidor om företagshälsovård

Mediatjänster:
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi/sv

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.