Koncentrationen inom företagshälsovården fortsätter, visar en ny undersökning
Pressmeddelande 52/2016, 20.10.2016
Arbetshälsoinstitutets översiktspublikation Företagshälsovården i Finland 2015 visar att antalet enheter som producerar företagshälsovårdstjänster har minskat, medan enheternas storlek har ökat under loppet av hela 2000-talet. Företagshälsovårdens täckningsgrad har ökat stadigt – av löntagarna har i dag 96 procent tillgång till företagshälsovård. Det förebyggande arbetets andel av företagshälsovården har ökat.
I slutet av år 2015 fanns det sammanlagt 406 företagshälsovårdsenheter i vårt land. Jämfört med år 2010 innebär det att antalet enheter har minskat med cirka 14 %.
‒ Företagshälsovården har genomgått en kraftig strukturomvandling, som har fortgått under hela 2000-talet, säger specialforskare Kirsi Lappalainen vid Arbetshälsoinstitutet.
Arbetsgivarna har utlokaliserat sina egna hälsovårdsstationer, samtidigt som små läkarstationer med företagshälsovårdsservice har köpts upp av läkarcentralskedjor. Jämfört med läget 2010 har läkarcentralernas andel av företagshälsovårdsenheterna ökat betydligt (med 10 procentenheter) och utgör nu mer än hälften av alla företagshälsovårdsenheter. Av personkunderna får 58 % sina företagshälsovårdstjänster av en läkarcentral.
Antalet företagshälsovårdsenheter som upprätthålls av hälsovårdscentraler har minskat, liksom antalet av företagshälsovårdsstationer som ägs av arbetsgivaren eller ett arbetsgivarkooperativ. Hälsovårdscentralerna har numera bara 8 % av personkunderna i företagshälsovården, cirka 162 000 personer. De kommunala affärsverken och aktiebolagen däremot var fler och större än 2015.
─ Eftersom nästan alla löntagare omfattas av företagshälsovården, har företagshälsovården en viktig roll inom social- och hälsovården. Ett välfungerande samarbete mellan företagshälsovården och den övriga social- och hälsovården är viktigt, speciellt i frågor som gäller arbetsförmågan. För att servicen ska fungera så smidigt som möjligt, bör företagshälsovården integreras i social- och hälsovården på landskapsnivå, påpekar direktör Jorma Mäkitalo vid Arbetshälsoinstitutet.
Det förebyggande arbetets andel av företagshälsovården ökar
Enligt de uppgifter ur Folkpensionsanstaltens företagshälsovårdsstatistik 2013 som användes i översikten ägnar både företagsläkarna och företagshälsovårdarna betydligt mera tid åt arbetsplatsutredningar än tidigare. Läkarna ägnade 53 % mer tid till arbetsplatsutredningar än år 2010. Mer tid ägnades också åt ersättningsberättigade informations-, rådgivnings- och handledningsåtgärder.
Även om andelen av dess förebyggande åtgärder har ökat, utgör de fortsättningsvis bara cirka 40 % av allt arbete som utförs i företagshälsovården. Nästan 90 % av personkunderna får även sjukvårdstjänster via företagshälsovården, men under den aktuella observationsperioden sjukvårdstjänsternas andel ändå inte fortsatt att öka. Företagshälsovården utför fortfarande ett stort antal hälsokontroller.
Företagshälsovårdsenheternas personalresurser har förbättrats
Under 2000-talet har antalet läkar-, fysioterapeut- och psykologtjänster i företagshälsovården ökat, medan antalet företagshälsovårdare och sjukskötare är i stort sett oförändrat. Inom företagshälsovården arbetar nu cirka 2 800 läkare, 2 500 företagshälsovårdare och sjukskötare, 920 fysioterapeuter och 540 psykologer. Antalet läkare har åter börjat öka och översteg nu för första gången antalet företagshälsovårdare och sjukskötare. Tjänsterna inom företagshälsovården verkställs i allt större utsträckning av multiprofessionella team bestående av en läkare, en företagshälsovårdare, en fysioterapeut och en psykolog – ett multiprofessionellt arbetssätt som förverkligas bäst i större enheter. En ny yrkeskategori inom företagshälsovården är sakkunniga i socialt arbete.
Kvalitetssäkringsarbetet och tjänsternas täckningsgrad har förbättrats
Företagshälsovården omfattade 31.12.2015 sammanlagt 1,99 miljoner personer. Enligt denna utredning omfattade företagshälsovården 84 % av hela den sysselsatta arbetskraften och 96 % av löntagarna. Täckningsgraden har förbättrats under hela 2000-talet. Andelen personer i yrkesaktiv ålder som omfattas av företagshälsovården är fortfarande betydligt lägre bland företagare än bland löntagare. Sämst är läget när det gäller mikroföretagare.
─ Arbetslösa saknar fortfarande heltäckande tillgång till förebyggande hälsotjänster och är sällan kunder hos företagshälsovården, konstaterar Kirsi Lappalainen.
Kvalitetssäkringsarbetet i företagshälsovården har blivit mångsidigare och mer omfattande. De mest använda metoderna för utvärdering av verksamheten är feedback via responslåda eller webben, kundnöjdhetsenkäter samt återkopplingssamtal mellan arbetsplatsen och företagshälsovården. Nästan hälften av enheterna genomförde internrevisioner och nästan en tredjedel utförde revisioner enligt kraven för kvalitetscertifiering och ISO-standard. Utomstående expertbedömningar och peer review-bedömningar däremot användes i mindre utsträckning.
Publikationen Företagshälsovården i Finland ger en översikt över företagshälsovårdssystemets funktion och utveckling. Översikten sammanställs av Arbetshälsoinstitutet på uppdrag av social- och hälsovårdsministeriet. Syftet med översikten är att ta fram ny kunskap om tjänsteproducenterna, deras personal och kunder och om de producerade tjänsterna. Sedan 1992 har översikter sammanställts med cirka fem års intervall, senast 2010. Den aktuella översikten är den åttonde i ordningen. Den sammanställdes 2015 på basis av uppgifter från sammanlagt 379 företagshälsovårdsenheter, motsvarande en svarsprocent på 93 %. Uppgifterna insamlades nu för första gången på elektronisk väg.
Mer information:
Specialforskare Kirsi Lappalainen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 7228
Forsknings- och servicecenterdirektör Jorma Mäkitalo, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 2377
Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tiina Kaksonen, koordinator, kommunikation
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 50 364 3158
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 560 anställda.
Taggar: