Nationella distansarbetsdagen firas den 18 september – årets tema är Nya former för arbetsledning

Microsoft och Arbetshälsoinstitutet står värd för den Nationella distansarbetsdagen 18.9.2014. Årets kampanjdag är den fjärde i ordningen och antalet medverkande har ökat år för år – i fjol deltog hela 23 982 personer och 714 organisationer. Genom årets tema – Nya former för arbetsledning – vill vi betona att distansarbete förutsätter mer än gott chefsarbete och spelregler som främjar distansarbete. Det kräver också förmåga att leda sitt eget arbete inom ramen för en mångformig arbetsgemenskap. Anmälningar till distansarbetsdagen tas emot på adressen www.etatyopaiva.fi.

Arbetshälsoinstutet's och Microsoft's pressmeddelande 27.5.2014

Distansarbete har blivit allt vanligare i finländska arbetsorganisationer. Den kartläggning av personaldirektörernas åsikter om distansarbete – Distansarbetsbarometern – som vi gjorde i samband med fjolårets distansarbetsdag visade att det fanns ett klart behov av att utveckla gemensamma spelregler och nya former av arbetsledning. I år efterlyser vi därför levande exempel och god ledningspraxis för distansarbete.

”Distansarbetet är inte bundet till tid eller plats eller till någon bestämd arbetsform. När det fungerar som allra bäst, kan det bidra till att höja produktiviteten och förbättra de anställdas välbefinnande. Men distansarbete kräver också att hela organisationen visar prov på förmåga att anpassa sig och lära sig nytt. En flexibel distansarbetskultur kräver ett nytt sätt att leda arbetet och en öppen dialog inom arbetsgemenskapen. Årets kampanj är speciellt inriktad på ledningen av distansarbetet – ur individens, chefens och arbetsteamets synvinkel”, säger Sanna Lindner, personaldirektör vid Microsoft Oy.

”När det gäller att främja och dra upp riktlinjer för distansarbetet har chefen en viktig roll. Ledning av distansarbete kräver starkt engagemang från arbetsledaren. Den nya tidens chefer är närvarande och tillgängliga – oberoende av tid och rum”, understryker Sanna Lindner.

Mot en ny typ av arbetsledarskap

Distansarbete ställer högre krav på arbetsledningen och innebär en utvidgning av begreppet arbetsledarskap i riktning mot ett delat ledarskap. Ansvaret för ledarskapet vilar då inte bara på chefen, utan också i allt högre grad på medarbetaren och arbetsteamet. Medarbetaren måste kunna leda sitt eget arbete och komma överens om arbetsfördelningen med sina kolleger. Distansarbete skapar också en ny typ av arbetsgemenskap som baserar sig på aktivt samspel i stället för en fast fysisk arbetsmiljö. Denna utveckling främjas av tillgången till avancerad informations- och kommunikationsteknologi och gemenskapsbaserade tjänster.

”I diskussionen om distansarbete har individperspektivet kanske fått alltför stort utrymme. Det största ansvaret för att distansarbetet ska fungera har då lagts på individen själv. Men det är också viktigt att kartlägga vad arbetsgivaren, ledningen, chefen och arbetsteamet kan göra för att stödja och främja ett förnuftigt sätt att arbeta på andra ställen än på den egna arbetsplatsen. Det första steget i denna process är att skapa gemensamma spelregler”, säger specialforskare Seppo Tuomivaara från Arbetshälsoinstitutet.

Anmäl dig till distansarbetsdagen

Anmälningar till kampanjen tas emot från och med idag den 22 maj på adressen www.etatyopaiva.fi.

Mer information:

Jaana Vuori, marknadskommunikationsdirektör, Microsoft Oy

tfn 040 515 5212, jaana.vuori@microsoft.com

Kristiina Kulha, informationschef, Arbetshälsoinstitutet

tfn 040 548 6914, kristiina.kulha@ttl.fi

Den nationella distansarbetsdagen

Den nationella distansarbetsdagen ordnas i samarbete mellan Arbetshälsoinstitutet och Microsoft. Kampanjens syfte är att främja distansarbete och mobilt arbete. Antalet deltagare har ökat år för år, från 10 300 det första året till närmare 24 000 i fjol. Distansarbetsdagen firas under Europeiska Trafikantveckan 16–22.9.2014. På kampanjens webbplats hittar man mer information om distansarbetsdagen och intressanta berättelser av föregångare på området. Webbplatsen innehåller också tips om hur man främjar distansarbete. Kampanjen kan följas också på Facebook på adressen www.facebook.com/kansallinenetatyopaiva och på Twitter via #etätyöpäivä.

Microsoft

Microsoft är världens ledande leverantör av programvaror och programbaserade lösningar och tjänster för företag, organisationer och enskilda användare. Vår vision är att tillhandahålla lösningar som främjar kundens framgång genom att erbjuda nya och innovativa möjligheter att dra nytta av informationstekniken. I Finland har Microsoft Oy 280 anställda och över 3000 samarbetspartner. Koncernens globala omsättning under det räkenskapsår som avslutades i juli 2013 uppgick till 77,85 miljarder amerikanska dollar.

Arbetshälsoinstitutet

Arbetshälsoinstitutet är ett forsknings-, utvecklings- och expertinstitut, vars syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och förbättra arbetstagarnas välbefinnande. Vi erbjuder oberoende och tillförlitliga experttjänster som grundar sig på forskningsbaserad kunskap. Verksamheten bedrivs vid verksamhetsenheter på sex olika orter, med huvudkontor i Helsingfors. Antalet anställda uppgår till cirka 730. Arbetsinstitutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor.