Nolltolerans mot mobbning på arbetsplatsen
Nolltolerans mot mobbning på arbetsplatsen innebär att alla – både chefen och medarbetarna – ingriper omedelbart när de ser eller hör att någon på deras arbetsplats utsätts för trakasserier eller osakligt bemötande. Men det är långt kvar till det målet, visar den utredning som Forumet för välbefinnande i arbetet har låtit utföra inom ramen för projektet Gott bemötande på arbetsplatsen. Enligt utredningen upplevs det fortfarande som svårt att ta upp frågan om arbetsplatsmobbning på arbetsplatserna. För att få ett slut på mobbningen behövs det både kunskaper och attitydförändringar.
Förebyggande av arbetsplatsmobbning är temat för Arbetshälsoinstitutets ledande expert Maarit Vartias anförande vid konferensen International Symposium on Culture of Prevention, som hålls i Helsingfors 25–27.9.2013. Konferensen tar upp nya perspektiv på säkerhetskulturen i arbetslivet.
Vid den förstudie som Forumet för välbefinnande i arbetet lät utföra inom ramen för projektet Gott bemötande på arbetsplatsen fann man att närmare hälften av alla arbetarskyddsfullmäktigen, nästan en tredjedel av alla chefer och två tredjedelar av fackförbundsfunktionärerna ansåg det vara svårt att tala om mobbning på den egna arbetsplatsen.
– Svårigheten beror ofta på ovilja att medge att det förekommer mobbning på den egna arbetsplatsen. Ämnet väcker både starka känslor och hårt motstånd, säger ledande expert Maarit Vartia.
Av cheferna anser två tredjedelar att alla mobbningsupplevelser på deras arbetsplats blir utredda på vederbörligt sätt. Arbetarskyddsfullmäktigena och fackförbundsfunktionärernas har däremot en mer negativ syn på saken: bara cirka en tredjedel av arbetarskyddsfullmäktigena och en tiondel av fackförbundsfunktionärerna delade chefernas uppfattning.
– Som orsak till att det inte ingreps tillräckligt effektivt mot mobbning uppgav svarspersonerna att mobbningsutredningar upplevs som jobbiga och ångestväckande. Man upplevde också att mobbningsfall var svåra att utreda. Den som upplever mobbning är inte heller alltid villig att föra saken vidare, säger Vartia.
Totalt mobbningsstopp kräver en företagskultur baserad på nolltolerans
– Alla på arbetsplatsen är skyldiga att ingripa om de upptäcker att någon utsätts för mobbning. Den som väljer att tiga signalerar att mobbning är accepterat och tillåtet, konstaterar Vartia.
Varje organisation bör ha en handlingsmodell med regler om tillvägagångssätt, eftersom det bidrar till att öka medvetenheten om problemet och hjälper parterna i arbetet med att utreda mobbningsupplevelser. Tyvärr följer man inte alltid dessa handlingsmodeller. Att satsa på utbildning enbart för cheferna är inte heller tillräckligt, för även om det är arbetsgivarens ansvar att man ingripa mot mobbningen, så är ingripandet en sak som angår alla.
Man kan minska mobbningen och uppnå målet om nolltolerans genom att
- satsa på förebyggande åtgärder mot mobbning,
- skapa en gemensam värdegrund för organisationen enligt vilken mobbning inte ska tolereras
- se till att alla uppdagade fall av mobbning utreds på ett rättvist sätt
- se till att linjeledningen tar ansvar för mobbningsförebyggandet.
Utredningen är en del av projektet Gott bemötande på arbetsplatsen - för mobbningsfria och interaktionsfrämjande arbetsplatser, som genomförs inom ramen för Forumet för välbefinnande i arbetet. Enkäten riktade sig till en utvald grupp individer som bestod av chefer, arbetarskyddsfullmäktige och fackförbundsfunktionärer. Antalet svarspersoner var sammanlagt 1 299. Projektet finansieras av Forumet för välbefinnande i arbetet. I projektet medverkar Arbetshälsoinstitutet, Arbetarskyddscentralen, Regionförvaltningsverket för Södra Finland, Fackförbundet Pro, Finlands Ekonomförbund, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, Social- och hälsovårdens fackorganisation Tehy, studiecentralen TJS, FFC, Statens arbetsmarknadsverk och KT Kommunarbetsgivarna.
Arbetshälsoinstitutet anordnar konferensen Culture of Prevention i samarbete med det koreanska forskningsinstitutet KOSHA, det franska forskningsinstitutet INRS och den internationella organisationen ISSA. I konferensen deltar mer än 170 forskare och experter från närmare 30 länder.
Mer information
ledande expert Maarit Vartia, Arbetshälsoinstitutet, tfn +358 30 474 2790, +358 40 533 9648, maarit.vartia-vaananen[at]ttl.fi
Mer information om konferensen ger teamchef Markku Aaltonen, tfn +358 30 474 2784, +358 40 506 7918, markku.aaltonen[at]ttl.fi
Konferensprogram: International Symposium on Culture of Prevention – Future Approaches
Läs mer här
Työyhteisön ristiriidat ja ratkaisut (på finska)
www.ttl.fi > Aihealueet > Työyhteisö ja esimiestyö > Työyhteisön ristiriidat ja niiden ratkaisut
Forumet för välbefinnande i arbetet www.työhyvinvointifoorumi.fi
Projekten vid Forumet för välbefinnande i arbetet (på finska) www.työhyvinvointifoorumi.fi > Hankkeet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har närmare 800 anställda.