Ny TOP 10-lista som stöd vid arbetsintroduktionen för unga arbetstagare med invandrarbakgrund

När man börjar på sin första arbetsplats är det inte bara arbetsuppgifterna som är nya, utan också spelreglerna och arbetskulturen på arbetsplatsen. För anställda med invandrarbakgrund kan också hela det finländska arbetslivet kännas främmande. Arbetshälsoinstitutet har utvecklat en checklista för företagen som de kan använda i samband med arbetsintroduktion för unga med invandrarbakgrund.

– En bra introduktion skapar goda förutsättningar för att arbetet ska löpa friktionsfritt. Det är viktigt att den unge redan i början av sin anställning får lära sig arbetsvanor som främjar arbetsförmåga och hälsa. På så sätt lägger man grunden för välbefinnande även senare i livet, säger Arbetshälsoinstitutets expert Marika Nevala.

Unga arbetstagare behöver också information om anställningsfrågor, bl.a. om arbetsavtalets innehåll samt vilka rättigheter, förmåner och skyldigheter man har som arbetstagare. Här är det bra att ta upp lagstiftning och försäkringsregler och berätta om vilken praxis som gäller på arbetsplatsen. När de unga känner till sina rättigheter och skyldigheter i arbetet och på arbetsplatsen, är det lättare för dem att veta hur de ska klara olika situationer och ta vara på sig själva. Man kan t.ex. inte förutsätta att alla unga arbetstagare ska känna till att de har rätt till matpaus.

– Får nyanställda på er arbetsplats lära sig säkra och ergonomiska arbetsvanor? Uppmuntras de anställda att ta paus för lunch och kafferaster? Blir de informerade om arbetsplatsens och företagshälsovårdens åtgärder för att främja välbefinnande i arbetet?, frågar Arbetshälsoinstitutets specialforskare Merja Turpeinen.

Det är viktigt att alla får vara med vid kaffebordet

– Det är alltid chefen som ansvarar för att den nyanställde introduceras i arbetet. Men det är bra om alla som på något sätt är engagerade i arbetsgemenskapen deltar i introduktionen: chefen, arbetskamraterna, företagshälsovården, förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen. På det här sättet får den nyanställde en bra överblick över arbetsplatsen. Genom att ge alla tillfälle att lära känna nykomlingen skapar man redan i starten en god grund för samarbete, konstaterar Nevala.

Det är viktigt att unga nyanställda har chefens stöd. Det lönar sig för chefen att vara lyhörd för de ungas behov och ge dem feedback och framför allt beröm. Det är viktigt för utvecklingen av de anställdas yrkeskunnande och självkänsla att de vet att chefen uppskattar deras arbete. Det är också viktigt att man ser till att unga anställda med invandrarbakgrund inte lämnas utanför kaffebordsgemenskapen. En väl genomförd introduktion i arbetet skapar en gemensam grundsyn på hur arbetet ska utföras och vilka arbetsrutiner som gäller på arbetsplatsen.

– Varje medlem av arbetsgemenskapen kan göra en insats för att hjälpa unga arbetskamrater med invandrarbakgrund att anpassa sig till arbetsgemenskapen. Ett exempel på god praxis är att presentera de nyanställda för deras arbetskamrater, att inkludera dem i diskussionerna och att bjuda in dem att delta i de gemensamma matpauserna och kafferasterna, konstaterar Turpeinen.

Arbetshälsoinstitutets NuMaT-projekt för stödjande av unga invandrares arbetshälsa har gett ut en checklista – TOP 10 – som företagen kan använda för att kontrollera om deras introduktionspraxis uppfyller kriterierna för främjande av arbetsförmåga och hälsa. Projektet får finansiellt stöd från Europeiska Socialskyddsfonden (ESF).

Mer information

expert Marika Nevala, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1339, marika.nevala[at]ttl.fi
specialforskare Merja Turpeinen, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 3392, merja.turpeinen[at]ttl.fi

Läs också

TOP 10, checklista för arbetsintroduktion, webbversionen (på finska)
En tryckt version (på finska) kan beställas kostnadsfritt från marika.nevala[at]ttl.fi.

Mångfald: målet är jämlikhet med acceptans för olikhet (pdf, kan laddas nedan)

Läs mer om arbetsintroduktion på Arbetshälsoinstitutets webbsidor (på finska)
NuMaT-projektet på webben (på finska)

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har närmare 800 anställda.