Resilienta företag klarar av ständiga förändringar

Arbetshälsodagarna 13–14.9.2016 Tammerfors, pressmeddelande 46/2016 13.9.2016

Framgångsrika företag har förmåga att anpassa sig till ständiga förändringar i omvärlden. Förändringsförmåga krävs både av de anställda och företagsledningen, liksom av hela arbetsplatsen. Arbetshälsoinstitutet har lagt ut några nya redskap som arbetsplatserna kan använda för att utveckla sin förändringsförmåga eller resiliens. På en resilient arbetsplats är man flexibel och förutseende och lär sig tillsammans. Resiliens-sajten riktar sig till alla som är intresserade av att utveckla arbetet och arbetsgemenskapen på arbetsplatserna.

”Vad gör du när du stöter på en oförutsedd situation eller ett oväntat problem i ditt arbete? Löser du problemet själv eller frågar en kompis och glömmer sedan bort hela saken? Eller tar du upp saken vid följande arbetsplatsmöte för att se till att inte andra ska behöva uppleva samma problem?” undrar forskare Hanna Uusitalo vid Arbetshälsoinstitutet. 

Detta är ett exempel av frågor man reflekterar över när man bygger upp en resilient arbetsgemenskap. I en resilient arbetsgemenskap löper arbetet smidigt och flexibelt också i överraskande situationer. Uppdykande problem löses behändigt utan att orsaka avbrott i arbetet.

På en resilient arbetsplats nöjer man sig inte med enbart situationsbestämda snabblösningar. Man förstår att små vardagsproblem ger en fingervisning om vad man borde ta itu med härnäst.  

– En resilient arbetsgemenskap klarar av att förändras, eftersom man lär sig tillsammans och fortlöpande arbetar på att utveckla verksamheten och förutse kommande situationer, förklarar Uusitalo. 

Den nya Resiliens-sajten erbjuder information, verktyg och lösningar som stödjer flexibel problemlösning, gemensamt lärande och utveckling av nya färdigheter både hos individer och grupper.

Några exempel på vad som finns på sajten: 

• Identifiera arbetets problempunkter  
• För fram nya idéer för gemensam användning 
• Förstå helheten 
• Utvärdera och ta lärdom 

Arbetshälsoinstitutet har utvecklat Resiliens-sajten inom ramen för projektet ResCas. Syftet med projektet är att ge finländska arbetsplatser tillgång till nya kunskaper och nya metoder för att främja organisationernas resiliens och förbättra deras förmåga att anpassa sig till ständiga förändringar i omvärlden. Projektet har framför allt studerat arbetsplatser med mobilt och decentraliserat arbete. Projektet genomfördes under åren 2013–2016 i samarbete med Teknologiska forskningscentralen VTT och Humap Oy. Projektet har finansierats av Tekes inom ramen för Liideri-programmet. 

Mer information: forskare Hanna Uusitalo, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 0034, hanna.uusitalo[at]ttl.fi  

Resilienssi sajten www.ttl.fi/resilienssi (på finska)

ResCas - Supporting organizational resilience in complex adaptive systems

Mediatjänster
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551

Tiina Kaksonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 3015, 358 50 3643158
www.ttl.fi

Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 560 anställda.

Taggar: