Tio frågor om främjande av hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen
Pressmeddelande 85/2014, Helsingfors 9.12.2014
Att främja hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen lyckas bäst då det är en del av ledarskapet och de dagliga rutinerna. Den hälsofrämjande verksamheten bör svara mot arbetsplatsens behov och engagera hela personalen. Företagets och medarbetarnas behov och samarbetet på arbetsplatsen är i fokus på Arbetshälsoinstitutets TOP 10-lista med rekommendationer som tagits fram inom projekt Health education at workplace survey: reality and needs.
Syftet med TOP 10-rekommendationerna är att öka företagens kunskaper om hur man främjar hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Rekommendationerna fungerar som en checklista som underlättar planeringen av den hälsofrämjande verksamheten.
– När man planerar verksamheten bra, kan man skapa en samsyn kring frågor som gäller arbetshälsofrämjande. Det är viktigt att utreda vilka individuella åtgärder som kan behövas – t.ex. vilka arbetstagare som behöver flexibla arbetstider för att orka med sitt arbete. Det är också viktigt att man mäter nyttan av de åtgärder som vidtagits, säger specialexpert Anne Salmi vid Arbetshälsoinstitutet.
– Det är speciellt viktigt att förstå hur olika hälsofrämjande åtgärder påverkar säkerheten i arbetet. Man kan t.ex. märka hur antalet olyckstillbud minskar när måltidsutbudet i personalmatsalen blir hälsosammare. Att kunna identifiera de faktorer i arbetet som är viktiga för personalens hälsa och välbefinnande är sannolikt också en konkurrensfördel för arbetsgivaren, konstaterar Salmi.
Rekommendationerna baserar sig på behov och medverkan
Arbetshälsofrämjandet utgår från arbetsplatsens egna behov. Planeringen av individuella lösningar för främjande av hälsa och välbefinnande kan basera sig t.ex. på resultatet av utvecklingssamtal. Personalens allmänna behov kan utredas t.ex. genom regelbundna arbetshälsoenkäter, där personalen får besvara frågor om bl.a. säkerhet, ergonomi, hälsa, arbetsförmåga och psykosociala faktorer i arbetet.
– Det är viktigt att alla medarbetare får vara med och planera det hälsofrämjande arbetet och göra egna förslag till hälsofrämjande lösningar. Ökad delaktighet är bra för samhörigheten, påpekar utvecklingschef Jaana Lerssi-Uskelin vid Arbetshälsoinstitutet.
– TOP 10-rekommendationerna kan användas också på små arbetsplatser. Checklistan är ett bra verktyg för att komma igång med utvecklingsarbetet. Det är aldrig för sent att göra en insats för att främja hälsan och välbefinnandet i arbetet, betonar Lerssi-Uskelin.
Rekommendationerna utgör en konkretisering av Arbetshälsoinstitutets kriterier för hälsofrämjande arbetsplatser. TOP 10-rekommendationerna hjälper ledningen och personalen att finna sin roll i det hälsofrämjande arbetet. De nya rekommendationerna stöder också genomförandet av företagshälsovårdssamarbetet.
– Är du själv ett gott föredöme på din arbetsplats? Tar du t.ex. trappan i stället för hissen? Hurdana åtgärder har din arbetsplats vidtagit för att främja goda sovvanor och bra återhämtning från arbetet? Mot trötthet på jobbet hjälper inte ens den bästa skyddshjälm! Det är viktigt att se hälsan och säkerheten ur ett helhetsperspektiv, påpekar Leila Hopsu, senior expert vid Arbetshälsoinstitutet.
TOP 10-rekommendationerna har tagits fram inom samarbetsprojektet Health education at workplace survey: reality and needs (2013–2014), som genomfördes på arbetsplatser i Finland, Lettland och Litauen. Projektet finansierades av Nordplus Adult.
Mer information:
specialexpert Anne Salmi, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 1342, anne.salmi[at]ttl.fi
utvecklingschef Jaana Lerssi-Uskelin, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 820 1020, jaana.lerssi-uskelin[at]ttl.fi
senior expert Leila Hopsu, Arbetshälsoinstitutet, tfn 030 474 2727, leila.hopsu[at]ttl.fi
Bekanta dig med rekommendationerna
Hur kan man främja hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen? Faktablad med TOP 10-rekommendationerna (på finska)
Workplace health promotion – How to promote employees’ health and well-being at work? TOP 10 recommendations fact sheet (på engelska)
En tryckt version kan beställas kostnadsfritt av jaana.lerssi-uskelin[at]ttl.fi (begränsat antal)
Faktabladet finns också på engelska, litauiska och lettiska.
Mer information om välmående på arbetet: http://www.ttl.fi/sv/valmaende/Sidor/default.aspx
Kriterier för hälsofrämjande arbetsplatser www.ttl.fi/fi/tyohyvinvointi/terveyden_edistaminen_tyopaikalla/terveytta_edistavan_tyopaikan_kriteerit (på finska)
Mediatjänster:
Kristiina Kulha, informationschef
Arbetshälsoinstitutet, Helsingfors
tfn. 358 40 5486914, 358 30 474 2551
Tuula Vauhkonen, informatör
Arbetshälsoinstitutet, Uleåborg
tfn. 358 30 474 6170
www.ttl.fi/sv
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 730 anställda.
