Unga anställda inom handeln är stolta över sin arbetsplats
För ungdomar är handelsbranschen en betydande sysselsättare. Närmare 40 000 ungdomar arbetar inom detaljhandeln. Arbetshälsoinstitutets undersökning Esimiehenä kaupan alalla (EsiKa) som handlar om att vara chef inom handeln motbevisar föreställningen om att ungdomarna inte skulle bli engagerade i sina arbetsplatser. Hos unga butiksanställda mellan 18 och 24 år är engagemanget på samma nivå som hos de äldre anställda. Dessutom är cirka 60 procent av ungdomarna stolta över att kunna berätta om sin arbetsplats för andra.
Även om ungdomarnas erfarenheter av arbete inom handeln är huvudsakligen positiva, finns det även sådant som belastar dem. Enligt undersökningsresultaten belastas ungdomarna av bristen på omväxling i arbetet. De upplever butiksarbetet som monotonare än vad de äldre medarbetarna gör. Dessutom upplever ungdomarna brist på entusiasm, motivation och koncentrationsförmåga oftare än de äldre medarbetarna.
– Dessa belastningsfaktorer balanseras emellertid av arbetets kraftkällor. Ungdomarna upplever till exempel stämningen på arbetsplatsen och stödet från kollegorna lite positivare än de äldre åldersgrupperna, berättar forskare Sara Lindström vid Arbetshälsoinstitutet.
För många unga är den första arbetsplatsen en butik och de får sin arbetslivsorientering där. Lindström råder chefer för butiksanställda att satsa på diskussioner om arbetslivets spelregler vid sidan av orienteringen. Många som börjar sin arbetskarriär är omedvetna om arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter.
Undersökningen Esimiehenä kaupan alalla (EsiKa) producerar ny kunskap om fungerande chefsmetoder och hanteringen av förändringar inom detaljhandeln. Undersökningen genomförs av Arbetshälsoinstitutet i samarbete med Servicefacket PAM och Förbundet för finsk handel. Undersökningen finansieras av Arbetarskyddsfonden.
Mer information
forskare Sara Lindström, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 4521, sara.lindstrom[at]ttl.fi
äldre forskare Irja Kandolin, Arbetshälsoinstitutet, tfn 040 8311 692, irja.kandolin[at]ttl.fi
Mer om ämnet (på finska)
Projektets webbplats
Handelsbranschen – en början till en ung persons arbetskarriär
Råd till chefer till unga butiksanställda
1. Satsa på ungdomarnas orientering
– Orientering i arbetsuppgiften.
– Ungdomarnas rättigheter.
– Skyldigheter gentemot arbetsgivaren.
2. Som chef kan du påverka
– Berätta om förväntningarna anknutna till jobbet och uppmuntra till självständigt och företagsamt arbete.
– Ge ungdomarna möjlighet att påverka sitt eget arbete.
3. Stödja och uppmuntra
– Uppmuntra ungdomarna till att berätta om sina idéer och tankar kring genomförandet av arbetsuppgifterna.
– Kom ihåg vikten av positiv respons.
4. Utnyttja ungdomarnas kunskap
– Variera ungdomarnas arbetsuppgifter för att stödja utvecklingen av kunskaperna och entusiasmen för arbetet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på sex orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Arbetshälsoinstitutet har cirka 750 anställda.