Jobb på semestern går ut över barnen - närmare en av tre föräldrar upplever krav på tillgänglighet under ledigheten

UNICEF Sverige presenterade tidigare i våras en undersökning som visade att två av tre föräldrar i Sverige upplever krav från arbetsgivaren att vara tillgängliga i mobilen efter ordinarie arbetstid. Nya siffror från UNICEF Sverige visar nu att detta även gäller under semestern. Närmare en av tre föräldrar (28 %) upplever en förväntan från sin arbetsgivare att vara tillgängliga för jobb när de är lediga i sommar. 

UNICEFs senaste undersökning är en i raden av flera aktuella rapporter som visar en tydlig trend - att gränsen mellan jobb och fritid suddas ut. UNICEF menar att detta faktum riskerar att drabba barnen. 

- Vi vill göra företag uppmärksamma på deras ansvar att se till att verksamheten inte påverkar barn negativt. Vi uppmanar företag att använda barnrättsprinciperna för företag som ett verktyg för att implementera ett barnrättsperspektiv i sitt hållbarhetsarbete. Att skapa rimliga arbetsförhållanden för anställda med barn är en viktig aspekt av principerna, säger Lotta Linden, Chef för företagssamarbeten på UNICEF Sverige. 

UNICEF uppmanar företag och deras anställda att ta ställning för en 100% jobbfri semester tillsammans med barnen. Ett viktigt steg på vägen är att byta ut sitt ordinarie out of office-meddelande till ett frånvaromeddelande som tydligare kommunicerar att man är ledig. 

Företag och anställda kan ta ställning för en jobbfri semester, byta ut sitt frånvaromeddelande och lära sig mer om hur barnrättsprinciperna kan bli ett verktyg i företagens hållbarhetsarbete på unicef.se/barnrattsprinciperna.

Om barnrättsprinciperna
UNICEF har tillsammans med FN:s Global Compact och Rädda Barnen tagit fram riktlinjer som hjälper företag att ta ansvar för barns rättigheter. Riktlinjerna är en vidareutveckling av FN global compacts tio regler för företag som nu även inkluderar barns rättigheter. Barnrättsprinciperna är tydliga i att det är arbetsgivarens ansvar att se till att verksamheten inte påverkar barn negativt. Det gäller inte enbart barn som bor långt borta, i fattiga länder. Det gäller även medarbetarnas barn i Sverige. Barnrättsprinciperna definierar vad företag kan göra för att barn ska få sina rättigheter tillgodosedda och erbjuder företagen konkreta verktyg för det arbetet med hållbarnhetsfrågorna.

Om undersökningen
Undersökningen genomfördes av YouGov på uppdrag av UNICEF Sverige, i april 2014. 1007 personer i åldern 25-50 år med barn i åldern 0-12 år och som har en sysselsättning har deltagit i undersökningen. 50% av de tillfrågade är tjänstemän.

Om UNICEF
UNICEF, världens största barnrättsorganisation, arbetar i över 190 länder för alla barns rätt till överlevnad, trygghet, utveckling och inflytande – både på lång sikt och i katastrofer. Uppgiften är att skapa varaktiga förändringar, inte bara för några barn i en by eller i ett land, utan för alla barn i hela världen. Det handlar om att förverkliga barnkonventionen och se till att alla barn får rent vatten, hälsovård, vaccin, skola, hjälp i katastrofer och skydd mot våld, övergrepp och diskriminering. De barn som har störst behov får hjälp först, oavsett nationalitet, religion eller landets politiska ledning. Arbetet för barnen finansieras helt av frivilliga bidrag.

Läs mer på: http://www.unicef.se/barnrattsprinciperna

För frågor rörande initiativet från UNICEF Sverige, kontakta:
Ingeborg Ekblom, PR-ansvarig UNICEF Sverige, 0709-95 59 16, ingeborg.ekblom@unicef.se

Taggar: