Stor brist på kompetensutveckling i företagen

Bara hälften av tjänstemännen genomförde någon kompetensutveckling det senaste året. Sju av tio anser att det varken finns tid eller pengar för kompetensutveckling i företagens verksamhetsplanering. Det visar en ny undersökning från Unionen som presenteras i dag.

– Företagsledningarna har ett ansvar att säkerställa att det finns kompetens som får företaget att växa och utvecklas. Jag vill se en modell för kompetensutveckling med delad finansiering från stat, arbetsgivare och arbetstagare, säger Cecilia Fahlberg, Unionens förbundsordförande.

Bara 20 procent av de tillfrågade anser att kompetensutveckling sker kontinuerligt för att stärka företaget på lång sikt. Seminarier, konferenser och mässor ger inte tjänstemännen särskilt mycket nya kunskaper trots att det traditionellt är vanliga insatser för att utveckla kompetensen. Svaren visar att det behövs ett större utbud av utbildningar som är anpassade till de yrkesverksammas behov och möjligheter.

Nio av tio av Unionens medlemmar är motiverade till kompetensutveckling och vill bidra till utvecklingen på det företag där de jobbar. Men en fjärdedel av medarbetarna känner inte till företagets mål och strategier, och av dem som genomfört någon kompetensutveckling under det senaste året ser 42 procent inte alls, eller delvis inte, kopplingen mellan kompetensutvecklingen och företagens strategier och mål.

Unionen anser att utbildning och kompetensutveckling ska räknas som investeringar för företagen, inte kostnader. I dag likställs inte investeringar i kompetens med investeringar i till exempel maskiner.

– I dag är det dyrare att investera i kompetens än att investera i maskiner. Satsningar på kunskap måste räknas som investeringar, inte som vanliga kostnader, säger Cecilia Fahlberg.

I dag har Unionens kongress som varit samlad i veckan, antagit en politisk plattform för kompetensutveckling. Unionen vill se:                 

• att satsningar på kompetens skattemässigt räknas som investeringar
• utökade möjligheter till livslångt lärande genom bättre ekonomiska villkor för den som väljer att fortbilda sig under arbetslivet
• stärkta möjligheter till kompetensvalidering

Undersökningen genomfördes av IPSOS och genomfördes våren 2011. Totalt har 2 350 av Unionens medlemmar svarat på enkäten.

Pressjour tel 08-504 151 00 Presschef Louise Gerdemo Holmgren Mobil: 070-549 79 78, louise.gerdemo.holmgren@unionen.se Pressekreterare Jennie Zetterström Mobil: 0709-188 198, jennie.zetterstrom@unionen.se

Unionen – vi skapar framgång genom utveckling, trygghet och glädje i arbetslivet

Unionen är Sveriges största fackförbund på den privata arbetsmarknaden och landets största tjänstemannaförbund med drygt 500 000 medlemmar. Följ oss på www.unionen.se – twitter.com/unionen – www.unionenopinion.se

Taggar: