Fortfarande fler män än kvinnor som blir professorer

Skillnaden är särskilt tydlig bland unga män och kvinnor som tagit en doktorsexamen före 30 års ålder. De yngre männen avancerar till professor i betydligt högre grad än kvinnorna. Det visar en ny omfattande rapport från Högskoleverket.

Högskoleverket har följt upp forskarkarriären för samtliga män och kvinnor som tog sin doktorsexamen mellan 1980 och 2007. Rapporten innehåller både egna statistiska analyser och en kunskapsöversikt. Män som har tagit en doktorsexamen når den högsta positionen, professor, i högre grad än kvinnor med motsvarande examen. Det här har bidragit till den sneda könsfördelningen i dagens professorskår, 80 procent män och 20 procent kvinnor. Men utvecklingen går framåt, om än långsamt – könsskillnaderna är något mindre bland dem som doktorerat på 90-talet än på 80-talet.

Fördel för yngre män
Ett tydligt resultat i Högskoleverkets analyser är att kvinnors och mäns forskarkarriär varierar beroende på hur gammal man är när man tar sin doktorsexamen. Män som har disputerat i unga år blir professorer i högre utsträckning än kvinnor som avlagt sin doktorsexamen vid motsvarande låga ålder. Bland dem som tog en doktorsexamen mellan 1992 och 1997, och var under 30 år, har drygt nio procent av männen, men bara drygt tre procent av kvinnorna, blivit professorer inom tolv år. Om man doktorerat efter 40 års ålder är det istället ganska lika mellan könen.

Kvinnor publicerar mindre
Vad beror dessa könsskillnader på? Kunskapsöversikten visar till exempel att kvinnliga forskare publicerar färre vetenskapliga artiklar än sina manliga kollegor. Att få sina forskningsresultat publicerade i vetenskapliga tidskrifter eller böcker är av stor betydelse för att avancera till professor. Det är svårt att säga varför kvinnorna har färre publiceringar, men studier pekar bland annat på att kvinnors och mäns forskningsvillkor kan skilja sig åt. Kvinnor har till exempel sämre resurser och nätverk än män har och de upplever oftare att de möter olika former av motstånd.

Kunskapsöversikten visar också att under de senaste tjugo åren är det fler män än kvinnor som lämnar akademin efter sin doktorsexamen, till exempel för att få högre lön eller för att de har andra karriärplaner. Trots att fler kvinnor stannar kvar avancerar de alltså i lägre utsträckning än männen.

– Att kvinnor och män har samma karriärmöjligheter som forskare är både en rättvise- och en kvalitetsfråga. Det är viktigt att de här frågorna uppmärksammas, speciellt nu när lärosätena har större frihet än tidigare när det gäller rekrytering, säger universitetskansler Lars Haikola.

Hela rapporten finns på www.hsv.se.

Kontaktpersoner:
Helen Dryler
tfn 08-563 087 78, helen.dryler@hsv.se

Magdalena Inkinen
tfn 08-563 085 40, magdalena.inkinen@hsv.se