Malmö minskar lönegapet mellan män och kvinnor

SVT Pejl genomför just nu en nationell granskning av löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Det är en välkommen granskning. Inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män har ökat sedan 2009, visar siffror från SCB.

Malmö har över 20 000 anställda, nästan 80 % av dem är kvinnor. Genom en ordentlig arbetsvärdering och lönekartläggning har vi sett att det finns oönskade löneskillnader mellan manligt- och kvinnligt dominerade yrken inom kommunen. Därför gjorde vi nyligen en riktad låglönesatsning. Vi höjde lönen för kvinnodominerade yrken (vårdbiträden och socialsekreterare) med 1000kr i månaden. Det går att bedriva en aktiv och jämställd personalpolitik.

Sedan 2011 har Malmö en Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering. Det innebär att alla Malmös verksamheter ska göra kontinuerliga jämställdhetsanalyser för att Malmö senast 2020 ska vara en jämställd stad. Det gäller även i förhållande till Malmö stad som arbetsgivare. En strategi för jämställd personalpolitik gick i dagarna ut på bred remiss och ska sedan antas av kommunstyrelsen.

Den politiska ambitionen i Malmö är att löneskillnaden mellan likvärdiga yrken ska minska för varje år. I Malmö har alla anställda rätt att arbeta heltid. Genom den nya personalpolitiska strategin ska vi säkerställa att kvinnor och män har samma möjlighet att påverka sitt arbete och sin arbetsplats. Vi kommer att se över de anställdas inflytande, tillgång till friskvård, planeringsmöjligheter och möjligheten till arbetskläder ur ett jämställdhetsperspektiv. Genom strategin för en jämställd personalpolitik så tar vi ytterligare ett steg i arbetet med att säkerställa kommunanställdas möjlighet att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Vi ser över möjligheten till flextid och vi ger stadens chefer utbildning i genusteori.

– Det går att göra jämställdhet om man vill, det har vi visat i Malmö. Vår låglönesatsning uppmärksammades i hela landet. Men det räcker inte med att säkerställa en jämställd lönepolitik. Kvinnor är de som har de osäkraste anställningarna och nästan hälften av LO-kvinnorna arbetar på obekväm eller oregelbunden arbetstid. Därför ska vi nu se över arbetsvillkoren i stort bland Malmös anställda, säger Martina Nilsson (V), jämställdhetskommunalråd i Malmö.

För mer information, kontakta:

Martina Nilsson (V), 0708-16 17 09

Hanna Gedin, presskontakt, 0768-68 61 24