Malmö sänker sina jämställdhetsambitioner – avskaffar planen för jämställd personalpolitik

Socialdemokraterna och Miljöpartiet i Malmö har tagit initiativ till att avskaffa planen för jämställd personalpolitik. Som anledning anger man förändringarna i den nya diskrimineringslagstiftningen som träder i kraft januari 2017. Kommunstyrelsen fattade idag beslut om att avskaffa planen för jämställd personalpolitik, bara Vänsterpartiet röstade emot.

Planen för jämställd personal politik är unik av sitt slag, togs fram 2013 och beskriver mål och konkreta åtagande för att öka jämställdheten inom personalområdet. Nuvarande plan för jämställd personalpolitik går längre än lagstiftningen och har fler konkreta och långtgående åtgärder och mål än diskrimineringslagen. Planen för jämställd personalpolitik har bland annat varit ett viktigt verktyg i arbetet med att erbjuda heltidstjänster, uppföljningen av personalomsättningen och för att upptäcka att föräldralediga halkade efter i löneutvecklingen samt för att driva på för jämställd rekrytering.

Att avskaffa nuvarande plan för jämställd personalpolitik för att göra ett ramverk utifrån lagen är en kraftig ambitionsminskning, menar Vänsterpartiet, som vill att planen istället ska omarbetas.

– Om man på allvar vill ha jämställda löner och jämställt föräldrauttag, då kan man inte luta sig tillbaka. Det krävs ett aktivt arbete där man vågar förändra och utmana i kommunens invanda strukturer. Att kommunstyrelsen avskaffar planen är att minska Malmös tidigare ambitiösa och prisbelönta jämställdhetsarbete. Jag är besviken, säger Martina Skrak (V) oppositionsråd.

”Medan lagen ser till de enskilda individernas rättigheter att inte utsättas för diskriminering – vilket är viktigt – så måste även ett aktivt jämställdhetsarbete lyfta de kollektiva strukturerna och förändra dem i grunden, inte bara ta bort hinder för enskilda” skriver Vänsterpartiet i sin reservation på dagens kommunstyrelsemöte.

– Lagen anger varken deltidsarbete eller osäkra anställningar som jämställdhetsproblem, det är dock viktiga faktorer till kvinnors lägre löner. Planen för jämställd personalpolitik lyfter därför upp att kommunen som arbetsgivare måste erbjuda heltider och fasta trygga anställningar. Det räcker inte att nöja sig med lagstiftningen, ett politiskt styre måste vilja mer, säger Martina Skrak (V) oppositionsråd.

– Vi ser en stor personalomsättning i Malmö och att sjukskrivningarna ökar, kommunen behöver vara extra mån om att förbättra situation för de anställda. Då blir det ännu allvarligare att så tydligt minska jämställdhetsambitionerna som arbetsgivare, avslutar Martina Skrak (v) oppositionsråd.

För mer information kontakta:

Martina Skrak, oppositionsråd 0708-161709

Taggar: