Mer jämställda arbetsplatser i Varbergs kommun

- Nu tar vi ytterligare ett steg mot ökad jämställdhet i Varbergs kommun, säger Christofer Bergenblock (C) som är kommunalråd och ordförande i kommunstyrelsens personalutskott.

På tisdagen den 23 juni, beslutade kommunstyrelsen om att anta en strategi för jämställda arbetsplatser som personalutskottet låtit ta fram. Strategin är en del i kommunens arbete för ökad jämställdhet och ska bidra till ett mer systematiskt jämställdhetsarbete på kommunens arbetsplatser.

I strategin pekas åtta prioriterade inriktningar ur kring jämställdhetsarbetet:

-    Jämn fördelning av makt och inflytande
-    Goda arbetsförhållanden
-    Inga osakliga löneskillnader
-    Rekrytering fri från diskriminering
-    Kompetensutveckling på likvärdigt sätt
-    Uppmuntran till jämställt föräldraskap
-    Ingen ska utsättas för trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier
-    Jämn könsfördelning i verksamheterna

Under varje inriktning finns det sedan konkreta punkter att arbeta vidare med i kommunens nämnder, så som att minska sjukfrånvaron bland kvinnor, att främja ett jämnare uttag av föräldraledighet, att ge kvinnor och män likvärdiga förutsättningar att vara chefer och att minska snedfördelad könsfördelning på arbetsplatserna.

Ansvaret för att genomföra innehållet i strategin ligger på kommunens nämnder och kommer att följas upp årligen genom kommunens personal- och hälsobokslut samt genom Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex, JÄMIX.

- Det finns gott om utmaningar inom jämställdhetsområdet och nu tar vi ett samlat grepp för att växla upp arbetet, avslutar Christofer Bergenblock.

För mer information, kontakta:
Christofer Bergenblock (C)
Kommunalråd och ordförande i kommunstyrelsens personalutskott
christofer.bergenblock@varberg.se | 0708–23 68 00
 

Taggar: