Halvtid i Framtidsprogrammet: ”Roligt och lärorikt”
Nu har första kullen i Framtidsprogrammet, en unik och viktig satsning på kompetensförsörjning, kommit halvvägs i programmet och vi är nyfikna på hur det går.
Hösten 2022 började 19 nyutexaminerade akademiker med vitt skilda inriktningar på Vattenfall Eldistribution och det nystartade Framtidsprogrammet. Under 14 månader ska deltagarna arbeta på olika enheter inom verksamheten och utbyta lärdomar och förbättringspotential.
Nu har programmet varit igång över halva programtiden och vi frågar programledare Gustav Hansson, chef för Learning & Development, hur den första tiden varit.
– Det har varit en intensiv period och Framtidarna har haft ett fullspäckat schema med introduktioner, jobbrotationer och spännande utbyten. De är snart klara med den andra av totalt tre rotationer i olika delar av verksamheten. Det betyder att de tillsammans har roterat på ca 35 avdelningar sedan starten i höstas. Exempel på uppdragen de har tagit sig an under rotationsperioderna varierar från intäktsuppföljning, visualisera kölista, flex, utveckling av scorecards, analys av brandskydd i batterilager och annat. Det har gett deltagarna god inblick i både bredden och djupet av vår verksamhet, säger Gustav Hansson.
För att fånga upp förbättringar och stärka relationer så har deltagarna jobbat mycket med strukturerad reflektion. Utöver det har de har fått möjligheter att knyta många nya kontakter och också kunnat lära känna hundratals medarbetare genom mystery coffee-liknande träffar.
Att de som går programmet har olika inriktningar – förutom ekonomer och ingenjörer är deltagarna jurister, matematiker, landskapsarkitekter, lärare, statsvetare och annat – ser Gustav Hansson som positivt. Olika bakgrund och kompetens ger olika infallsvinklar.
– Ett av syftena med programmet var att rekrytera en bredd av kompetenser för att få en mångfald i perspektiv. Det är något som sticker ut när man kollar på andra liknande program. Jag är säker på att den bredden tillsammans med individernas vilja att bidra till vår vision genererar konkurrensfördelar som hjälper oss mot vår strategi.
VIDEO
Framtidsprogrammets Martin och Kristin berättar om sina intryck hittills:
Framtidsprogrammet - intryck från två deltagare
Läs mer om Framtidsprogrammet här.
Taggar:
