Medinflytande istället för uppsägning

När tiderna blev sämre, skickades 20 yrkesarbetare på Veidekke, Region Tunnel & Bergrum, på utbildning i företaget – ett utmärkt sätt att finslipa arbetssättet och bygga starka team.  Genom dialog och erfarenhetsutbyte siktar företaget på att ta tillvara den erfarenhet och kompetens som medarbetarna har samlat på sig under många år, något som inte gjorts systematiskt tidigare.  Ett bättre alternativ än att behöva säga upp dem! – Härigenom och genom att involvera oss tidigt i projekten, kan arbetsgivaren dra nytta av vår erfarenhet och kompetens. För oss blir jobbet intressantare när man