Ny IT-baserad lösning för lokal lönebildning i hotell- och restaurangbranschen
Hotell- och restaurangfacket och Visita har tagit fram en arbetsmodell som ska underlätta arbetet med lokal lönebildning. De nya verktygen medför en starkare koppling mellan företagets lönepolicy och målsättningar, och den anställdes prestationer och löneutveckling.
Den lokala lönebildningen har hittills på många håll fungerat dåligt. Under förra avtalsrörelsen påbörjade Visita och Hotell- och restaurangfacket därför ett projekt för att identifiera vilka svaga punkter och framgångsfaktorer som fanns i det lokala lönebildningsarbetet.
Resultatet av parternas arbete blev Lönepusslet – en arbetsmodell med såväl analoga som digitala verktyg. Ett av verktygen är en standardiserad, tydlig och transparent lönesamtalsmodell där företaget utifrån sin lönepolicy och övergripande mål specificerar de kriterier som ligger till grund för företagets lönesättning. Dessa kriterier registreras i ett digitalt verktyg och matchas mot resultaten av medarbetarsamtalen, vilket resulterar i en rangordningslista över hur lönepotten ska fördelas.
Verktygen följer parternas kollektivavtal och innehåller en utbildningsdel för användarna. Genom att Hotell- och restaurangfacket och Visita nu får en IT-baserad lokal lönebildning så försäkrar man sig om att de individuella lönesamtalen genomförs på ett avtalsenligt sätt och att hela löneutrymmet fördelas. Verktyget innebär att facket och medarbetarna får en ökad insyn i lönebildningen och att chefen kan använda lönesättningen som ett verktyg för att stimulera medarbetarna.
– Förhoppningsvis kommer detta innebära ett genombrott för den individuella lönesättningen i vår bransch. Forskningen visar att en ökad lönespridning ger lönsammare företag, vilket i sin tur ger högre löner till medarbetarna, säger Pontus Sjöstrand, förhandlingschef, Visita.
– En del av löneutrymmet kan enligt vårt avtal fördelas lokalt på arbetsplatsen. Det nya system som vi arbetat fram tillsammans med Visita skapar gemensamma ramar för det arbetet. Samtidigt ger det varje anställd större möjligheter att på förhand ta del av vilka kunskaper och handlingar som arbetsgivaren premierar i lönesättningen. Jag tror att det här kan bli bra, säger Malin Ackholt, avtalssekreterare på Hotell- och restaurangfacket.
En partsgemensam utbildning av verktyget kommer genomföras i Stockholm den 18 mars, 15.00 – 17.00, Scandic Sjöfartshotellet, Katarinavägen 26. Intresserade journalister är välkomna att närvara.
För ytterligare information:
Daniel Färm, vik pressekreterare HRF, 070- 48 48 100, daniel.farm@hrf.net
Björn Lundell, pressekreterare, Visita, 0708-96 90 12, b.lundell@visita.se