Lön viktigast när IT-specialister väljer jobb

Lönen tar över som den viktigaste faktorn vid val av arbetsgivare för IT-specialister. Det visar nya IT-pulsen, en återkommande undersökning från konsult- och rekryteringsspecialisten Wise IT. Resultatet av undersökningen visar att mer än hälften av IT-specialisterna nu sätter lönen högst upp på listan, medan två av fem fortfarande prioriterar möjligheten att arbeta vart de vill.

Den senaste IT-pulsen från Wise IT, avslöjar vad IT-specialister värdesätter vid val av arbetsgivare. Resultatet visar att lön är nu det allra viktigaste jämfört med tidigare år då flexibilitet var prioriterat. Vikten av ett bra ledarskap har även ökat i betydelse, vilket bekräftas av två av fem IT-specialister. Dock finns det skillnader mellan kvinnliga och manliga IT-specialister i vad de anser är viktigast vid val av arbetsgivare. Männen värdesätter lönen främst medan kvinnor värderar ledarskapet högre. 

– På en konkurrensutsatt marknad där kompetensbristen är akut, är det avgörande för arbetsgivare att erbjuda attraktiva villkor och en stimulerande arbetsmiljö. Det är tydligt att omvärldsfaktorer påverkar hur IT-specialister värdesätter sin arbetsplats. Flexibilitet, utvecklingsmöjligheter och arbetsuppgifter är fortfarande viktiga, men vi ser nu att lönen har en avgörande betydelse, säger Mathias Linarfve, vd på Wise IT.

Den tidigare IT-pulsen genomfördes hösten 2021 i samband med att covidrestriktionerna släpptes. Då konstaterades att mer än hälften av respondenterna hade flexibilitet, möjligheten att arbeta vart man vill, som det allra viktigaste vid val av arbetsgivare för IT-specialister. Idag har det minskat till att endast två av fem rangordnar flexibilitet som viktigt. Utvecklingsmöjligheter och arbetsuppgifter kan man även se har minskat i prioritet vid val av arbetsgivare.

– De förändringar vi ser genom våra mätningar betonar vikten av att arbetsgivare måste anpassa sig efter de skiftande behoven och värderingarna hos IT-specialister. Att lön nu är viktigast vid valet av arbetsgivare kan vara en konsekvens av de ökade levnadskostnader som lågkonjunkturen medför. Men vi får inte heller glömma bort att fortsätta erbjuda utvecklingsmöjligheter och meningsfulla arbetsuppgifter för att behålla dem på lång sikt, säger Mathias Linarfve, vd på Wise IT.

Rangordnad lista - de viktigaste faktorerna för att locka IT-specialister:

1. Lön
2. Flexibilitet
3. Arbetsuppgifter
4. Ledarskap
5. Teamet/kollegor
6. Utvecklingsmöjligheter
7. Organisationskultur
8. Bolagsvärderingar

Läs hela IT-pulsen för våren 2023 här:

https://www.knowledge.wiseit.se/hubfs/IT-Pulsen/IT-pulsen_varen_2023.pdf

För mer information, kontakta:

Elin Norlin, presskontakt Wise IT, elin@aderstennorlin.com, 070-279 86 40

Om Wise IT

Wise IT, som är en del av Wise Group, är specialister på konsulter och rekrytering inom IT. Med stor passion för träffsäker matchning, säkerställer Wise IT att organisationer har rätt IT-kompetens på plats för att kunna driva, utveckla och framtidssäkra verksamheten. Wise IT ser med sina återkommande undersökningar till att vara uppdaterade kring vad som sker på den snabbföränderliga IT- och techmarknaden.

Taggar: