Ny app ger kvalificerad juridisk rådgivning om förändrad arbetsrätt till landets arbetsgivare och arbetstagare
Den 1 oktober börjar nya LAS att gälla. Mer flexibla turordningsregler och utökat omställningsstöd införs. Det blir också lättare att säga upp anställda av personliga skäl. Den förändrade arbetsrätten medför många frågor som behöver besvaras - i appen aLex erbjuds både arbetstagare och arbetsgivare juridisk rådgivning kring arbetsrättsfrågor genom videosamtal.
– Det ska inte vara krångligt eller dyrt att få juridisk rådgivning. Därför har vi digitaliserat arbetsrätten för både arbetsgivare och arbetstagare. Vi bemannar appen aLex med våra jurister som har adekvat kunskap i arbetsrätt och har erfarenhet från att biträda både arbetsgivare och arbetstagare i arbetsrättsliga frågor, berättar Carmen Elfgren, grundare och VD för Alex AB (publ.).
– Jag är själv jurist och har specialiserat mig inom arbetsrätt och vet hur krångligt arbetsrätt kan vara. I appen aLex finns våra jurister tillgängliga för videomöten och ger oberoende rådgivning måndag till fredag. Vi erbjuder också rådgivning på olika språk och vårt mål är förenkla arbetsrätten och tillgänglig för alla, berättar Carmen Elfgren.
Appen aLex
I appen aLex kan både arbetstagare och arbetsgivare köpa juridisk rådgivning kring arbetsrättsfrågor genom videosamtal. Videosamtalen erbjuds för 499 kr per 30 minuter och användarna betalar via kreditkort, Swish, faktura eller delbetalning. Användarna skapar ett konto i appen med BankID eller med sitt mobilnummer. Appen finns att ladda ner på App Store eller Google Play den 23 september och bokningar kan göras från och med den 3 oktober.
– Jag och mina juristkollegor på aLex kavlar nu upp ärmarna och ställer våra juridiska tjänster inom arbetsrätten till förfogande för landets ca 1,2 miljoner företag och många av de sysselsatta som uppgår till omkring 5,3 miljoner personer, avslutar Carmen Elfgren.
Vad innebär den förändrade lagen?
Begreppet ”saklig grund” ersätts med ”sakliga skäl” vid uppsägning från arbetsgivarens sida., vilket innebär att hänsyn inte ska tas till arbetstagarens sociala behov av en anställning eller prognoser för hur denne sköter sig i framtiden. Själva misskötsamheten står i fokus. Är den tillräckligt allvarlig, och arbetstagaren varit medveten om detta, ska sakliga skäl för uppsägning gälla. Arbetsgivaren behöver också erbjuda omplacering en gång innan uppsägning kan ske.
Alla företag, oavsett storlek, kommer att kunna undanta tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningsreglerna i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist. I dagsläget kan bara två undantas i verksamheter med färre än tio anställda.
Anställningen kommer heller inte längre att bestå under tvistetiden, vilket innebär att arbetsgivare som gör rätt vid uppsägning inte längre kommer att behöva betala månadslöner för att få sin sak prövad. Den anställde får i stället rätt till arbetslöshetsersättning och ska stå till arbetsmarknadens förfogande under det tid tvist pågår. Vid ogiltigförklaring kommer arbetsgivaren att få betala ett högre allmänt skadestånd än vad som normalt gäller idag.
Ny anställningsform införs
En ny anställningsform, särskild visstidsanställning, införs och den allmänna visstidsanställningen försvinner. Den särskilda visstidsanställningen kommer snabbare att övergå i en tillsvidareanställning, för den som varit visstidsanställd 12 månader under en femårsperiod, i stället för dagens 24 månader. Flera korta anställningar under samma månad ska också kunna räknas som en sammanhållen anställningstid. Den som varit anställd i en särskild visstidsanställning kommer också att få en tidigarelagd företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren.
Anställda hos bemanningsföretag som varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag, i minst 24 månader under en period om 36 månader, ska enligt förslaget erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget alternativt två månadslöner.
Länkar
En moderniserad arbetsrätt, SOU 2020:30
Lag (1982:80) om anställningsskydd, t.o.m. SFS 2022:836
Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK överenskommelse och utkast till avtal 201204
En reformerad arbetsrätt – för flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden, promemoria, Arbetsmarknadsdepartementet, DS 2021:17
Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden, proposition 2021/22:176
Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden, Riksdagens betänkande 2021/22:AU12
Presskontakt
Yearwood PR & Productions AB
Marcus Årskog
070-758 57 78
marcus@yearwoodpr.com
Taggar:
