Naisten runsaampi määrä yritysjohdossa voi lisätä kannattavuutta jopa 6 prosenttiyksiköllä
EY ja arvostettu amerikkalainen ajatushautomo The Peterson Institute for International Economics julkaisivat helmikuussa tutkimuksen, joka vahvistaa käsitystä naisjohtajien määrän positiivisista vaikutuksista yritysten kannattavuuteen. Raportti paljastaa, että yritys, jonka johtajista vähintään 30 % on naisia, voi lisätä kannattavuuttaan jopa 6 prosenttiyksiköllä laskettuna liikevaihdosta verrattuna samanlaisiin yrityksiin, joissa ei ole naisia yritysjohdossa. Naisten hallituspaikkojen lukumäärissä pakollisilla naiskiintiöillä ohjattu Norja on omassa luokassaan. Siellä naisia on hallituksissa 40 prosentissa pörssiyhtiöistä. Suomi sijoittuu kyseisessä tilastossa neljännelle sijalle maailmassa. Tasa-arvoa ja yritysten kannattavuutta selvittävän tutkimuksen tulosten valossa voidaan kysyä: rohjetaanko Suomessa edistää riittävästi naisjohtajuutta aikana, jolloin pian 100-vuotiaan Suomen talous yskii ja kasvu on kiven alla?
The Peterson Institute for International Economicsin ja EY:n Is Gender Diversity profitable? Evidence from a Global Study -tutkimuksessa analysoitiin 21 980 kansainvälistä listattua yhtiötä 91 maassa. Kyseessä on tuore data-analyysi sukupuolten välisestä työelämän tasa-arvosta ja yritysten kannattavuudesta.
Tutkimuksen mukaan lähes kolmasosassa yrityksistä ei istu yhtään naista ylimmässä johdossa tai yritysten hallituksissa. Jopa 60 prosentissa yrityksistä ei ollut lainkaan naisia hallituspaikoilla. Alle 5 prosentissa yrityksistä toimitusjohtajana oli nainen, ja vain puolessa yrityksistä oli naisia korkeimmassa yritysjohdossa ylipäätään. Tutkimuksessa löytyi vahvaa näyttöä sille, että naisten riittävän suuri osuus nimenomaan ylimmässä johdossa vaikuttaa positiivisesti kannattavuuteen. Naistoimitusjohtajan ja kannattavuuden välille vastaavaa yhtäläisyysmerkkiä ei voitu asettaa.
Suomessa neljänneksi eniten naisia hallituspaikoilla
World Economic Forum on tuoreimmassa raportissaan arvioinut, että kestää 117 vuotta ennen kuin sukupuolten tasa-arvo työelämässä saavutetaan. Näin ollen yrityksillä on vielä pitkä matka kuljettavanaan. The Peterson Instituten ja EY:n tutkimuksen mukaan Bulgaria, Latvia, Filippiinit, Slovenia ja Romania ovat ottaneet suurimmat edistysaskeleet, kun tarkastelussa on naisten määrä yritysjohdossa. Kun verrataan naisten hallituspaikkojen lukumääriä, kiintiöohjattu Norja viitoittaa tietä edelläkävijänä. Siellä naisia on hallituksissa 40 prosentissa pörssiyhtiöistä. Itsesääntelykin nostaa tilastokärjen tuntumaan, vaikka luvut eivät Norjan veroisia olekaan: Suomessa naisia on hallituksissa neljänneksi eniten (23 %).
- Tutkimus osoittaa, että naisjohtajuuden edistäminen voi olla yksi yritysten kannattavuuden ja kasvun väline. Suomi täyttää ensi vuonna 100 vuotta. Suomalaisyritykset kaipaavat nyt rohkeutta päätöksentekoon moninaisten toimintaympäristön riskien vuoksi ja raikkaita ideoita, joita syntyy uskoakseni silloin, kun myös työelämän tasa-arvosta kaikilla organisaatiotasoilla huolehditaan. Naisjohtajuuden mahdollistaminen ja edistäminen lisää moniäänisyyttä, mikä on enemmän kuin tervetullutta, sanoo Suomen EY:n toimitusjohtaja Jaakko Hirvola.
EY on suurena yli 212 000 henkeä kansainvälisesti työllistävänä asiantuntijaorganisaationa sitoutunut nopeuttamaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista.
- EY:n maailmanlaajuisen Women. Fast Forward -ohjelman tähtäimenä on edetä työelämän tasa-arvo-asioiden tiedostamisesta toimintaan. Ohjelman puitteissa EY järjestää muun muassa Euroopassa, Lähi-idässä, Intiassa ja Afrikassa konferensseja, joiden tavoitteena on löytää konkreettisia käytännön suosituksia naisjohtajuuden edistämiseksi. Juuri nyt ajankohtaista on vuosi sitten sisäisenä hankkeena aloittamamme #Pledge For Parity-kampanja, jonka Kansainvälinen naisten päivä -organisaatio otti tämän vuoden globaaliksi teemakseen. Nyt kannustamme kaikkia liittymään mukaan ja tekemään oman lupauksensa edistää naisten tasa-arvoa työelämässä, rohkaisee Suomen EY:n lakipalveluiden vetäjä Riitta Sedig.
Osoitteessa www.internationalwomensday.com voi käydä antamassa oman lupauksensa.
Naistenpäivänä 8.3. keskustellaan rohkeudesta kasvaa ja ottaa riskejä
EY ja Ilmarinen järjestävät 8.3. EY-talolla Helsingissä vuotuisen Fokus-seminaarin, joka kokoaa suomalaisten suuryritysten ylintä johtoa pohtimaan teemoja rohkeus, riskit ja kasvu. Seminaariin voi osallistua seuraamalla EY:n Twitter-tiliä ja hashtagin #Fokus16 alla käytävää keskustelua. Seminaarin pääpuhuja on Anders Borg. Medialle on lähetetty tilaisuudesta erillinen kutsu, ilmoittautumiset viimeistään tänään ma 7.3.2016: katriina.puro@fi.ey.com tai 0400 791 537.
TOP 5 maata, joissa eniten naisia pörssiyritysten hallituksissa:
1. Norja (40%)
2. Latvia (25%)
3. Italia (24%)
4. Suomi (23%)
5. Bulgaria (22%)
Lisätietoa tutkimuksesta täällä
Taustaa EY:n naisjohtajuutta edistävistä Women. Fast Forward -hankkeista täällä
Lisätietoja:
Riitta Sedig, partner, EY, 040 555 1687, riitta.sedig@fi.ey.com
Hannele Lindell, markkinointi- ja viestintäjohtaja, EY, 040 506 8456, hannele.lindell@fi.ey.com
EY lyhyesti
EY on globaali tilintarkastuksen, verotuksen ja yritysjärjestelyiden asiantuntija ja liikkeenjohdon konsultti, joka tarjoaa Suomessa lisäksi liikejuridiikan palveluita. Näkemyksemme ja korkealaatuiset palvelumme vahvistavat luottamusta pääomamarkkinoiden ja talouden toimintaan kaikkialla maailmassa. Kasvatamme huippuosaajia, joiden yhteistyöllä lunastamme lupauksemme ja rakennamme parempaa työ- ja liike-elämää sekä toimivampaa maailmaa asiakkaillemme, omalle henkilöstöllemme ja yhteisöille, joissa toimimme. Lisätietoja löydät internetistä www.ey.com/fi. Voit myös seurata meitä Twitterissä: @EY_Suomi.
Avainsanat: