PwC selvitti: Sukupuolten välinen palkkaero kasvussa
PwC:n tuore Women in Work Index paljastaa, että samalla kun naisten määrä työmarkkinoilla on lisääntynyt, sukupuolten välinen kuilu palkoissa on syventynyt. Kansainvälinen selvitys osoittaa, että vuosina 2021–2022 palkkaero kasvoi peräti 20:ssä 33:sta OECD-maasta. Suomessa naisten ja miesten palkkaero on 16,1 %, mikä on 2,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin OECD-maissa keskimäärin.
PwC:n vuosittain kokoama Women in Work Index mittaa naisten osallistumista globaaleille työmarkkinoille sekä tasa-arvon toteutumista työelämässä OECD-maissa. Selvitys perustuu viiteen indikaattoriin: sukupuolten väliset palkkaerot, naisten osuus työvoimasta, ero miesten ja naisten osuudessa työvoimasta, naisten työttömyysaste sekä naisten kokoaikatyöllisyysaste. Indeksin tulokset eivät anna aihetta riemuun.
”Ikävä kyllä sukupuolten välinen tasa-arvo edistyy työelämässä varsin hitaasti kaikissa OECD-maissa. Tällä vauhdilla palkkaeron kaventaminen vie yli 50 vuotta”, monimuotoisuudesta PwC Suomella vastaava johtaja Niina Vilske toteaa.
Indeksin kärkisijaa pitää tänä vuonna ensimmäistä kertaa Luxemburg, jossa palkkaero on negatiivinen (-0,2 %). Tämä tarkoittaa, että maassa naisten keskiansiot ovat korkeammat kuin miesten. Luxemburgin vahvaa suoritusta selittää se, että maa onnistui parantamaan tulostaan indeksin kaikilla viidellä osa-alueella ja kirkasti tämän ansiosta viimevuotisen kakkossijansa. Luxemburgin kanssa kolmen kärkeen ylsivät Islanti (viime vuonna sijalla 4) ja Slovenia (viime vuonna sijalla 1); kokonaistuloksissa nämä maat suoriutuivat erinomaisesti, vaikka Islannissa palkkaero onkin 12,1 % ja Sloveniassa 7,5 %.
Suomi menetti viimevuotisen paikkansa kymmenen kärjessä niukasti Australialle ja jäi tänä vuonna sijalle 11. Australia tekikin OECD-maista isoimman parannuksen ja nousi seitsemän sijaa (sijalta 17 sijalle 10). Suurin putoaja oli puolestaan neljä sijaa menettänyt Iso-Britannia (sijalta 13 sijalle 17). Selvityksen hännänhuippuna oli jo viidennettä kertaa peräkkäin Meksiko.
”Myönteistä on se, että kokonaissijoituksen putoamisesta huolimatta Suomi pystyi kohentamaan asetelmiaan viime vuodesta indeksin jokaisella eri osa-alueella”, Vilske iloitsee.
Kirittävää kuitenkin riittää edelleen: naisten ja miesten palkkaero on Suomessa yhä 2,6 prosenttiyksikköä ja naisten työttömyysaste yli prosenttiyksikön OECD-maiden keskiarvoa korkeampi. Sen sijaan naisten osuus työvoimasta on noin 7 prosenttiyksikköä OECD-maiden keskiarvoa suurempi.
Huomionarvoista on se, että indeksi ei noteeraa eroja muissa palkkaa määrittävissä tekijöissä ja ei siten ota kantaa esimerkiksi henkilön pätevyyteen, ammattiluokkaan tai toimialaan.
”Ennakkoluuloilla ja rakenteellisella eriarvoisuudella on merkittävä rooli miesten ja naisten palkkaerossa. Sukupuolten väliseen palkkaeroon vaikuttavien tekijöiden ymmärtäminen on ratkaiseva askel tasa-arvoisemman työkulttuurin edistämisessä”, Vilske kiteyttää.
Niina Vilske, Diversity Leader, PwC Suomi, p. 020 787 7258, niina.vilske(at)pwc.com
PwC:n tarkoitus on rakentaa yhteiskuntaan luottamusta ja ratkaista merkittäviä ongelmia. Autamme yrityksiä kasvamaan, toimimaan tehokkaasti ja vastuullisesti sekä raportoimaan luotettavasti jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Apunasi on Suomessa 1 350 asiantuntijaa ympäri maan. Palveluitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, yritysjärjestelypalvelut, veroneuvonta, lakipalvelut, riskienhallinta, tilintarkastus ja muut varmennuspalvelut. Lisää tietoa: www.pwc.fi
PwC toimii 151 maassa yli 360 000 asiantuntijan voimin. Nimi PwC viittaa PwC-ketjuun ja/tai yhteen tai useampaan sen jäsenyritykseen, joista jokainen on oma itsenäinen yhtiö. Lisää tietoa: www.pwc.com/structure
Avainsanat: