Finland

Jaa

Lainaukset

– Me pidimme erityisen tärkeänä, että työntekijät pääsevät myös tatamille. Siellä kokeilimme käytännössä, miten pääsee turvallisesti pois ja pakenemaan, joka joku tarttuu kiinni.
Ari Kuusela
Taitotalo on löytänyt hyviä toimintatapoja vastata yhteiskunnan ja yritysten tarpeisiin.
Antti Kaikkonen
Me kierrätämme tänä päivänä muovit, pahvit, lasit ja metallit. Siksi on luonnollista kierrättää erikseen myös kaikki kylmäaineet kuten esim. R134a, R407c ja R404a.
Onni Hytti
On yhteiskunnallisesti merkittävää luoda toisen asteen opiskelijoille näköaloja, etenemispolkuja ja sujuvia siirtymiä koulutuksesta toiseen.
Sanna Wesanko, koulutusjohtaja-vararehtori, Diak
Uskon, että tekoäly murskaa ja muuttaa noin parin vuoden sisään suunnilleen kaiken, mitä ajattelemme työelämästä.
Heidi Paal, kehitysvastaava, Taitotalo
Osaamista ja osaajien määrän tarvetta ja sitä, ovatko osaajat oikeanlaisia ja osaammeko opettaa oikeita asioita, on reflektoitava avoimesti.
Kati Jussila, asiakkuuspäällikkö, Taitotalo
– Olemme kolmen vuoden aikana saaneet kunnossapidon tunnusluvut kääntymään oikeaan suuntaan. Se on ollut isossa kuvassa meidän onnistumisemme viime aikoina.
Prysmian Group Finlandin kunnossapitopäällikkö Toni Haakana
– Kartoituksen perusteella saimme määriteltyä koulutusten tärkeysjärjestyksen. Meidän ei kannata aloittaa koulutusta siitä, missä jo olemme hyviä, vaan sieltä, missä tarvetta on eniten.
Prysmian Group Finlandin työnjohtaja Tommi Mäkinen
Töitä pitää tehdä niin, että on itsestään ylpeä.
Sandra Heinaste, palveluesimies, Sivina
Olemme tuotekehitysyritys, joten henkilöstölle on itsestään selvää, että uusia asioita otetaan nopeasti käyttöön. Muutosmyönteisyyden rakentaminen vie vuosia.
Kimmo Peltola, toimitusjohtaja, Fescon Oy
– Kuntalaisten etu on, että meidän toimintamme on tuottavaa. On ikävä käyttää sanaa kustannustehokasta, mutta juuri se on merkki siitä, että asioita tehdään järkevästi ja kuntalaiset saavat rahoilleen vastinetta.
Kirkkonummen kunnan puhtaus- ja ruokapalveluiden palvelujohtaja Johanna Tuppurainen
Koulutusten ansiosta tiimityötaidot paranivat ja saamme nyt parempaa tulosta pienemmällä panoksella.
Kirkkonummen kunnan puhtaus- ja ruokapalveluiden palvelujohtaja Johanna Tuppurainen
Johanna teki suuren vaikutuksen asiakkaidemme keskuudessa piirtämällä ihanan ohjeen aivan ainutlaatuisella tavalla. Jos haluat yrityksesi brändin erottuvan joukosta palvelumuotoilun menetelmillä ja asiakaslähtöisellä lähestymistavalla, suosittelen lämpimästi palvelumuotoilun opintoja ja yhteistyötä Johannan kanssa.
Nina Ahtiainen, Business Development Manager, Aktia Pankki Oy
Olen äärimmäisen otettu ja kiitollinen siitä, että minulle myönnettiin tämä arvostettu kultainen elämäntyönmerkki. Se on kunnianosoitus pitkäaikaisesta panoksestani maan elinkeinoelämän hyväksi. Työskentelyni Taitotalossa ja aiemmat tehtäväni ovat antaneet minulle mahdollisuuden olla mukana kehittämässä ammatillista koulutusta.
Kari Juntunen, toimitusjohtaja, Taitotalo
Tämä tunnustus ei kuulu yksin minulle, vaan se on muistutus kaikista niistä ihmisistä ja yhteistyökumppaneista, joiden kanssa olen saanut tehdä yhteistyötä urani aikana. Ilman heitä en olisi saavuttanut tätä pistettä. Jään päätoimestani eläkkeelle vuoden 2023 lopussa. Kultainen elämäntyönmerkki kannustaa minua jatkamaan työtäni erilaisissa luottamustoimissa ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi.
Kari Juntunen, toimitusjohtaja, Taitotalo
Olemme varmasti yksi Suomen monikulttuurisimmista työpaikoista. Meillä on töissä 100 eri kansallisuutta.
Elli Velling, Manager, Learning and Development, ISS
ISS:llä työskennellään turvallisessa ja arvostavassa ympäristössä. Henkilöstö on henkilöstötutkimuksen tulosten mukaan tyytyväistä ja kokee pystyvänsä vaikuttamaan omaan työhönsä.
Jaana Junell, Head of Learning, Development and Talent
Haluamme tarjota jokaisen ISS:läisen uralla kasvumahdollisuuksia. Pyrimme siihen, että meillä viihdytään pitkään.
Jaana Junell, Head of Learning, Development and Talent
VR-peli vastaa työelämän tarpeisiin. Putkiasentajan ammattitaitoon kuuluu osata taivuttaa putkea, jotta valmiita osia ei aina tarvitse ostaa. Tämä tuo säästöä yritykselle.
Mika Jumpponen, Taitotalo
Kun takana on onnistumisen kokemuksia VR-maailmassa, itsevarmuus kasvaa ja työsaliopetukseen on helpompi osallistua.
Mika Jumpponen, Taitotalo
– Koulutusten hyöty on paljon suurempi kuin se raha, mitä yritykset niihin laittavat. Hyöty tulee siitä, että työntekijät osaavat asiansa, eivätkä tee vahinkoa. Lisäksi koulutetut työntekijät osaavat ottaa huomioon turvallisuuden, sillä kukaan ei saa kuolla töissä.
Kari Alho, toimitusjohtaja, Alhon Huolto Oy
Olen tiennyt, että ihmisten johtaminen innostavasti ja motivoivasti on tärkeää. Työnjohtajaopinnoissa opin, miten se tehdään käytännössä.
Kimmo Saastamoinen, logistiikan esihenkilö, Hartwall
Suomalaiset ovat janoisia. Kun kesämeininki alkaa, ihmiset ostavat juomia.
Kimmo Saastamoinen, logistiikan esihenkilö, Hartwall
Yritän antaa valmiuksia, joilla pärjää tulevaisuudessa työelämässä.
Kimmo Saastamoinen, logistiikan esihenkilö, Hartwall
YTO-aineiden numerot vaikuttavat merkittävästi haettaessa ammattikorkeakouluihin.
Pasi Mustonen, koulutuspäällikkö, Taitotalo
YTO-opinnoissa opittavia taitoja arvostetaan kansainvälisesti. On hyvä, että YTO:t ovat osa ammatillista perustutkintokoulutusta.
Pasi Mustonen, koulutuspäällikkö, Taitotalo
Jos tuijottaa esteitä, ei näe mahdollisia reittejä niiden välissä.
Kari Kaihonen, toimialajohtaja, Taitotalo
Koska olen toiminut kouluttajana, tiedän, että työssä on paljon tehtäviä, joissa esihenkilön tuki voi olla tarpeen.
Elena Wernick, koulutuspäällikkö, Taitotalo
Kun kouluttajat viihtyvät työssään, opiskelijat saavat laadukasta opetusta.
Elena Wernick, koulutuspäällikkö, Taitotalo
Motivoitunut ja tyytyväinen työntekijä on paras kilpailuetu.
Pasi Pietilä, Sivina
On tärkeää, että perehdyttäjät tietävät esimerkiksi, miten huomioida erilaiset oppijat.
Pasi Pietilä, Sivina
Olen hyvin kiinnostunut työmaailman trendeistä ja tiedän, että oikealla ja oikea-aikaisella koulutuksella on iso vaikutus työmaailman toimivuuteen. Sillä on iso merkitys myös työvoiman ja työelämän kohtaanto-ongelman ratkaisemisessa. Taitotalon toiminta voimaannuttaa useita eri tahoja.
Leena Munter
Henkilöstön kouluttaminen on edelläkävijyyttä ja vastuullista liiketoimintaa.
Mira Prinz, henkilöstöjohtaja, Broman Group Oy
Haluamme tukea sitä, että nuoret saavat hyvän alun työelämässä. Iloitsen aina huomatessani vasta hetki sitten aloittaneen nuoren toimivan muutaman vuoden päästä perehdyttäjänä.
Mira Prinz, henkilöstöjohtaja, Broman Group Oy
Monesti vallitseva kulttuuri ruokkii sitä, että naiset haluavat taputella valtaa pitäviä selkään eivätkä esimerkiksi rakentaa naisverkostoa tukemalla toisiaan.
Heidi Paal & Johanna Rautio
Jokaisessa yhteisössä on rakenteellista hiljaista hyväksyntää, ja siihen puuttumalla ei yleensä saa ystäviä.
Heidi Paal & Johanna Rautio
Jos tekniikka kiinnostaa, mekaanikon työssä pääsee lähelle monipuolista ja uutta tekniikka. Työ on mielekästä, ja tulevaisuus tuo mukanaan lisää mielenkiintoista tekniikkaa.
Kimmo Perhoniemi, koulutusvastaava, K-Auto
Onnistuneen koulutusyhteistyön taustalla ovat ihmiset eikä tekniikka tai organisaatiot. Ne eivät tee ilman ihmisiä mitään.
Kimmo Perhoniemi, koulutusvastaava, K-Auto
On vanhanaikaista ajatella, että organisaatiolla olisi älyttömän viisas johtoryhmä, joka tietää kaiken parhaiten. Osallistavassa strategiapäivässä halusimme kysyä ja kuulla jokaisen taitotalolaisen ajatuksia.
Minna Pohjola, henkilöstöjohtaja, Taitotalo
Tavoitteeni on, että Taitotalon voittava kulttuuri on asiantunteva, osallistava, positiivinen ja kehittyvä.
Minna Pohjola, henkilöstöjohtaja, Taitotalo
Jos voittava kulttuuri toimii 450 taitotalolaisen välillä, sillä on valtavat kerrannaisvaikutukset. Se on todellinen supervoima.
Minna Pohjola, henkilöstöjohtaja, Taitotalo
Kielen kanssa oli tosi siistiä. Opettajat ja opiskelukaverit puhuivat minulle suomea. He investoivat aikaansa ja efforttiansa siihen, että opin. Olin ainoa maahanmuuttajataustainen opiskelija.
Polina Nazariti
Pelipedagogikoulutuksessa opin pedagogiikkaa, pelillisyyttä ja tekniikkaa.
Polina Nazariti
Opintosisällöt eivät ole peruspedagogiikkaa, vaan monialaisesti hyödyllisiä asioita.
Polina Nazariti
Taiteessa ja taidetyöpajojen toteuttamisessa on tärkeää hallita työkaluja, joilla materiaalia voi elävöittää. Niiden avulla saa pidettyä mielenkiintoa yllä.
Polina Nazariti
Johtamistyylini on muokkaantunut ajan mukana. Ymmärrän nuoria, ja sitä, että he haluavat elämältä muutakin kuin työtä. Olen oppinut nuorilta uudenlaista maailmankatsomusta.
Jouni Riikola, projektijohtaja, ARE
Työelämässä puhutaan jatkuvasta oppimisesta. Se, että johtajakin opiskelee, viestii henkilöstölle, että ARE:ssa työn ohessa opiskelu on mahdollista kaikille.
Jouni Riikola, projektijohtaja, ARE
Kun tulee toimeen erilaisten persoonien kanssa ja haluaa edistää yhteistoimintaa, pärjää ihmisten ja projektien johtajana.
Jouni Riikola, projektijohtaja, ARE
Julkisessa keskustelussa unohdetaan usein, että ammatillinen tutkinto antaa hakukelpoisuuden korkeakouluun. Vielä nykyäänkin ajatellaan helposti, että vain lukiopolku tähtää korkeakouluopintoihin.
Erja Raussi, toimialajohtaja, Taitotalo
Yliopisto-opinnoilla ei tarvitse aina kurottaa eteenpäin, vaan ne voivat monipuolistaa osaamista.
Leila Saramäki, suunnittelija, Itä-Suomen yliopisto, Jatkuvan oppimisen keskus
Valitse ajanjakso -
Avainsanat ( Aktiivinen)
Hakusi ei tuottanut tuloksia
Hakusi ei tuottanut enempää tuloksia
Takaisin alkuun

Tilaa