– Me pidimme erityisen tärkeänä, että työntekijät pääsevät myös tatamille. Siellä kokeilimme käytännössä, miten pääsee turvallisesti pois ja pakenemaan, joka joku tarttuu kiinni.

Taitotalo on löytänyt hyviä toimintatapoja vastata yhteiskunnan ja yritysten tarpeisiin.

Me kierrätämme tänä päivänä muovit, pahvit, lasit ja metallit. Siksi on luonnollista kierrättää erikseen myös kaikki kylmäaineet kuten esim. R134a, R407c ja R404a.

On yhteiskunnallisesti merkittävää luoda toisen asteen opiskelijoille näköaloja, etenemispolkuja ja sujuvia siirtymiä koulutuksesta toiseen.

Uskon, että tekoäly murskaa ja muuttaa noin parin vuoden sisään suunnilleen kaiken, mitä ajattelemme työelämästä.

Osaamista ja osaajien määrän tarvetta ja sitä, ovatko osaajat oikeanlaisia ja osaammeko opettaa oikeita asioita, on reflektoitava avoimesti.

– Olemme kolmen vuoden aikana saaneet kunnossapidon tunnusluvut kääntymään oikeaan suuntaan. Se on ollut isossa kuvassa meidän onnistumisemme viime aikoina.

– Kartoituksen perusteella saimme määriteltyä koulutusten tärkeysjärjestyksen. Meidän ei kannata aloittaa koulutusta siitä, missä jo olemme hyviä, vaan sieltä, missä tarvetta on eniten.

Töitä pitää tehdä niin, että on itsestään ylpeä.

Olemme tuotekehitysyritys, joten henkilöstölle on itsestään selvää, että uusia asioita otetaan nopeasti käyttöön. Muutosmyönteisyyden rakentaminen vie vuosia.

– Kuntalaisten etu on, että meidän toimintamme on tuottavaa. On ikävä käyttää sanaa kustannustehokasta, mutta juuri se on merkki siitä, että asioita tehdään järkevästi ja kuntalaiset saavat rahoilleen vastinetta.

Koulutusten ansiosta tiimityötaidot paranivat ja saamme nyt parempaa tulosta pienemmällä panoksella.

Johanna teki suuren vaikutuksen asiakkaidemme keskuudessa piirtämällä ihanan ohjeen aivan ainutlaatuisella tavalla. Jos haluat yrityksesi brändin erottuvan joukosta palvelumuotoilun menetelmillä ja asiakaslähtöisellä lähestymistavalla, suosittelen lämpimästi palvelumuotoilun opintoja ja yhteistyötä Johannan kanssa.

Olen äärimmäisen otettu ja kiitollinen siitä, että minulle myönnettiin tämä arvostettu kultainen elämäntyönmerkki. Se on kunnianosoitus pitkäaikaisesta panoksestani maan elinkeinoelämän hyväksi. Työskentelyni Taitotalossa ja aiemmat tehtäväni ovat antaneet minulle mahdollisuuden olla mukana kehittämässä ammatillista koulutusta.

Tämä tunnustus ei kuulu yksin minulle, vaan se on muistutus kaikista niistä ihmisistä ja yhteistyökumppaneista, joiden kanssa olen saanut tehdä yhteistyötä urani aikana. Ilman heitä en olisi saavuttanut tätä pistettä. Jään päätoimestani eläkkeelle vuoden 2023 lopussa. Kultainen elämäntyönmerkki kannustaa minua jatkamaan työtäni erilaisissa luottamustoimissa ammatillisen koulutuksen kehittämiseksi.

Olemme varmasti yksi Suomen monikulttuurisimmista työpaikoista. Meillä on töissä 100 eri kansallisuutta.

ISS:llä työskennellään turvallisessa ja arvostavassa ympäristössä. Henkilöstö on henkilöstötutkimuksen tulosten mukaan tyytyväistä ja kokee pystyvänsä vaikuttamaan omaan työhönsä.

Haluamme tarjota jokaisen ISS:läisen uralla kasvumahdollisuuksia. Pyrimme siihen, että meillä viihdytään pitkään.

VR-peli vastaa työelämän tarpeisiin. Putkiasentajan ammattitaitoon kuuluu osata taivuttaa putkea, jotta valmiita osia ei aina tarvitse ostaa. Tämä tuo säästöä yritykselle.

Kun takana on onnistumisen kokemuksia VR-maailmassa, itsevarmuus kasvaa ja työsaliopetukseen on helpompi osallistua.

– Koulutusten hyöty on paljon suurempi kuin se raha, mitä yritykset niihin laittavat. Hyöty tulee siitä, että työntekijät osaavat asiansa, eivätkä tee vahinkoa. Lisäksi koulutetut työntekijät osaavat ottaa huomioon turvallisuuden, sillä kukaan ei saa kuolla töissä.

Olen tiennyt, että ihmisten johtaminen innostavasti ja motivoivasti on tärkeää. Työnjohtajaopinnoissa opin, miten se tehdään käytännössä.

Suomalaiset ovat janoisia. Kun kesämeininki alkaa, ihmiset ostavat juomia.

Yritän antaa valmiuksia, joilla pärjää tulevaisuudessa työelämässä.

YTO-aineiden numerot vaikuttavat merkittävästi haettaessa ammattikorkeakouluihin.

YTO-opinnoissa opittavia taitoja arvostetaan kansainvälisesti. On hyvä, että YTO:t ovat osa ammatillista perustutkintokoulutusta.

Jos tuijottaa esteitä, ei näe mahdollisia reittejä niiden välissä.

Koska olen toiminut kouluttajana, tiedän, että työssä on paljon tehtäviä, joissa esihenkilön tuki voi olla tarpeen.

Kun kouluttajat viihtyvät työssään, opiskelijat saavat laadukasta opetusta.

Motivoitunut ja tyytyväinen työntekijä on paras kilpailuetu.

On tärkeää, että perehdyttäjät tietävät esimerkiksi, miten huomioida erilaiset oppijat.

Olen hyvin kiinnostunut työmaailman trendeistä ja tiedän, että oikealla ja oikea-aikaisella koulutuksella on iso vaikutus työmaailman toimivuuteen. Sillä on iso merkitys myös työvoiman ja työelämän kohtaanto-ongelman ratkaisemisessa. Taitotalon toiminta voimaannuttaa useita eri tahoja.

Henkilöstön kouluttaminen on edelläkävijyyttä ja vastuullista liiketoimintaa.

Haluamme tukea sitä, että nuoret saavat hyvän alun työelämässä. Iloitsen aina huomatessani vasta hetki sitten aloittaneen nuoren toimivan muutaman vuoden päästä perehdyttäjänä.

Monesti vallitseva kulttuuri ruokkii sitä, että naiset haluavat taputella valtaa pitäviä selkään eivätkä esimerkiksi rakentaa naisverkostoa tukemalla toisiaan.

Jokaisessa yhteisössä on rakenteellista hiljaista hyväksyntää, ja siihen puuttumalla ei yleensä saa ystäviä.

Jos tekniikka kiinnostaa, mekaanikon työssä pääsee lähelle monipuolista ja uutta tekniikka. Työ on mielekästä, ja tulevaisuus tuo mukanaan lisää mielenkiintoista tekniikkaa.

Onnistuneen koulutusyhteistyön taustalla ovat ihmiset eikä tekniikka tai organisaatiot. Ne eivät tee ilman ihmisiä mitään.

On vanhanaikaista ajatella, että organisaatiolla olisi älyttömän viisas johtoryhmä, joka tietää kaiken parhaiten. Osallistavassa strategiapäivässä halusimme kysyä ja kuulla jokaisen taitotalolaisen ajatuksia.

Tavoitteeni on, että Taitotalon voittava kulttuuri on asiantunteva, osallistava, positiivinen ja kehittyvä.

Jos voittava kulttuuri toimii 450 taitotalolaisen välillä, sillä on valtavat kerrannaisvaikutukset. Se on todellinen supervoima.

Kielen kanssa oli tosi siistiä. Opettajat ja opiskelukaverit puhuivat minulle suomea. He investoivat aikaansa ja efforttiansa siihen, että opin. Olin ainoa maahanmuuttajataustainen opiskelija.

Pelipedagogikoulutuksessa opin pedagogiikkaa, pelillisyyttä ja tekniikkaa.

Opintosisällöt eivät ole peruspedagogiikkaa, vaan monialaisesti hyödyllisiä asioita.

Taiteessa ja taidetyöpajojen toteuttamisessa on tärkeää hallita työkaluja, joilla materiaalia voi elävöittää. Niiden avulla saa pidettyä mielenkiintoa yllä.

Johtamistyylini on muokkaantunut ajan mukana. Ymmärrän nuoria, ja sitä, että he haluavat elämältä muutakin kuin työtä. Olen oppinut nuorilta uudenlaista maailmankatsomusta.

Työelämässä puhutaan jatkuvasta oppimisesta. Se, että johtajakin opiskelee, viestii henkilöstölle, että ARE:ssa työn ohessa opiskelu on mahdollista kaikille.

Kun tulee toimeen erilaisten persoonien kanssa ja haluaa edistää yhteistoimintaa, pärjää ihmisten ja projektien johtajana.

Julkisessa keskustelussa unohdetaan usein, että ammatillinen tutkinto antaa hakukelpoisuuden korkeakouluun. Vielä nykyäänkin ajatellaan helposti, että vain lukiopolku tähtää korkeakouluopintoihin.

Yliopisto-opinnoilla ei tarvitse aina kurottaa eteenpäin, vaan ne voivat monipuolistaa osaamista.