Norway

Del

Sitater

Alle tjener på å ha fleksible arbeidsordninger når ledelsen tar ledelsen. Forretningsfolk vi har snakket med, sier at tillit og frihet er svært viktig ved fjernledelse, og når dette er på plass, vil man se fordelene: bedre produktivitet, flere ansatte som blir værende, og lavere driftskostnader.
Alf Astrup, Country Manager
Regus' omfattende nettverk kan tilby støtte og fleksibilitet til bedrifter som ser etter nye markeder og muligheter i de nordiske landene. I hele regionen kan de raskt få tilgang til kontorlokaler som står klare til bruk, og de kan utvide eller redusere plassen når de vil, ettersom de ikke er bundet til langvarige leieavtaler. Vi har stor tro på norske gründere og vil gi dem all den støtten vi kan, spesielt med tanke på utfordringene de står overfor
Alf Astrup, Country Manager Norway
Selv om et stort antall arbeidstakere har muligheten til å velge mellom forskjellige steder å arbeide på, er det fremdeles mye som kan gjøres for at alle arbeidstakere skal kunne nyte godt av mer fleksible arbeidsordninger. Dette er spesielt klart når man ser på fordelene som oppnås ved å kutte ned på reiseveien til og fra jobben
Olivier de Lavalette, Eurpoasjef på Regus
Velg en tidsperiode -
Tags ( Aktive)

Det beste fra begge verdener

Færre reisedager gir fordeler for både arbeidsgivere og arbeidstakereOver halvparten av norske arbeidstakere (57 %) arbeider nå på en mer fleksibel måte, ifølge den siste undersøkelsen utført av Regus, verdens største leverandør av fleksible arbeidsplassløsninger. Over 16 000 arbeidstakere i mer enn 80 land deltok i undersøkelsen. Disse arbeidstakerne har friheten til å arbeide fra andre steder enn hovedkontoret til bedriften halve uken eller mer, slik at de bruker mindre tid på å reise til og fra jobb og kan arbeide nærmere der de bor. Bedrifter har i stadig større grad tilbudt

Sommerferien trues

Arbeidstakere jobber også i ferien viser den siste undersøkelsen fra RegusKlarer du ikke å slå av PCen på hytta? Halvparten av norske arbeidstakere (51 %) kommer ikke til å slappe av ordentlig i sommerferien, men heller prøve å snike inn opptil tre timers arbeid hver dag i stedet for å slappe av på stranden eller tilbringe tid med familie og venner. Blant arbeidstakerne som ikke klarer å slå PCen helt av, finnes en liten gruppe arbeidsnarkomane. 20 % kommer til å arbeide mer enn tre timer per dag i ferien og prioritere jobben fremfor sine nære og kjære. Dette er noen av de foruroligende

Lykkeligere og mer produktiv med bedre balanse mellom jobb og privatliv

Ny og banebrytende Regus-indeks stadfester at ansatte har oppnådd en bedre balanseFlere forretningsfolk i Norge oppgir at de har fått bedre balanse mellom jobb og privatliv. Dette kommer frem av Regus Work-Life Balance Index, som ble utgitt i dag. Til tross for at man arbeider hardere enn noen gang, er man mer fornøyd med jobben enn tidligere, og de fleste føler at de har nok tid til å være hjemme eller drive med fritidsaktiviteter. Indeksen stiller indikatorer for jobbtilfredshet og hva de spurte synes om den totale balansen mellom jobb og privatliv opp mot virkelige data som arbeidstimer

det finnes ingen resultater som samsvarer med ditt søk
det finnes ikke flere reultater som samsvarer med ditt søk
Tilbake til toppen

Multimedia