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    77% DOS EMPRESÁRIOS DESTACA A REDUÇÃO DA CARGA FISCAL COMO UMA DAS PRINCIPAIS MEDIDAS PARA O CRESCIMENTO DE PORTUGAL

    •    61% dos inquiridos prevê cumprir ou mesmo ultrapassar os objetivos estabelecidos para 2024. •    Apenas 14% dos membros do Barómetro considera que as medidas do novo Orçamento do Estado terão um impacto positivo no crescimento das suas empresas.  •    Quase 60% dos gestores identifica o investimento em inovação e a melhoria da eficiência operacional como estratégias-chave para enfrentar um possível cenário de maior protecionismo, reforçando a importância de uma abordagem focada na competitividade e resiliência. •    O Barómetro KAIZEN™ inquiriu mais de 220 gestores, de médias

    Apenas 32% das empresas têm o ESG plenamente integrado na sua estratégia corporativa

    ·     No Barómetro RH 2024, realizado pelo Kaizen Institute em parceria com a Hays Portugal, 59% dos responsáveis de recursos humanos indicam que a retenção de talento é uma das áreas que vai exigir mais investimento das suas equipas no próximo ano. Existe também um grande foco no recrutamento (mencionado por 50% dos inquiridos);  ·     70% dos empregadores afirma que um ambiente de trabalho positivo e inclusivo é uma das principais iniciativas implementadas para reter o talento nas organizações;  ·     44% dos inquiridos admitem ainda estar num estágio de maturidade inicial ou

    Justiça e Administração Pública: as reformas estruturais mais prioritárias em Portugal para mais de metade dos inquiridos

    · 66% dos gestores já sentiu escassez de mão de obra qualificada para recrutamento nas suas empresas, dado o aumento do número de jovens licenciados que optam por emigrar.  · 36% dos inquiridos perspetiva que o desempenho da economia nacional no ano de 2024, será pior que o ano anterior.  · 74% dos empresários afirma ter cumprido ou ultrapassado o orçamento relativamente aos objetivos delineados para 2023.  · O Barómetro KAIZEN™ inquiriu mais de 220 gestores de médias e grandes empresas que atuam no mercado português e que no seu conjunto representam mais de 35% do PIB

    57% dos Diretores de RH inquiridos no Barómetro RH, considera que a sua empresa não está preparada para dar resposta a fenómenos como "Quiet quitting", "Loud quitting” e "Great resignation

    • 45% dos responsáveis de recursos humanos inquiridos no Barómetro RH 2023, realizado pelo Kaizen Institute em parceria com a Hays Portugal, defende a importância do governo e das instituições públicas procederem ao lançamento de programas de financiamento que permitam oferecer melhores condições salariais aos jovens; • 77% dos inquiridos afirma que não irá implementar a semana de 4 de dias de trabalho na sua empresa; • A retenção de talento (40%) e a contratação de novos profissionais (40%) são as duas principais prioridades destacadas pelas empresas relativamente aos RH;  • O

    Apenas 8% dos empresários inquiridos afirma que o Orçamento de Estado 2023 irá ter um efeito positivo nas suas organizações

    • 43% dos inquiridos afirma não estar a fazer investimentos no âmbito do PRR, nas suas empresas • 86% dos empresários considera que as previsões da Comissão Europeia são realistas e que, em 2023, o crescimento do PIB de Portugal será inferior a 1% • 43% dos inquiridos afirma que a sua organização atingiu os objetivos delineados para 2022 • O Barómetro Kaizen inquiriu mais de 250 gestores de médias e grandes empresas que atuam no mercado português e que no seu conjunto representam mais de 35% do PIB nacional   Porto, 6 de fevereiro – Sob a pressão de uma inflação ainda elevada,

    Prémios de referenciação são estratégia de eleição para atração e retenção de talento em Portugal

    • 31% dos responsáveis de recursos humanos inquiridos no Barómetro RH 2021/22, realizado pelo Kaizen Institute em parceria com a Hays Portugal, admite que os aumentos salariais e a atribuição de bónus e outras compensações monetárias são os dois fatores mais determinantes para justificar o nível de motivação dos seus colaboradores;• 57% dos inquiridos considera a atribuição de prémios de referenciação uma prática cada vez mais comum em Portugal e na Europa, para atrair e reter talento;• A retenção de talento (45%) e a contratação de novos profissionais (42%) são as duas principais

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