Fortsatt minskad arbetslöshet i Norrbottens län

Report this content

Arbetslösheten i länet fortsätter att minska. I augusti var 7 145 personer inskrivna som arbetslösa. Det motsvarar 5,7 procent vilket är tredje lägst i riket, endast Gotland och Västerbotten har lägre arbetslöshet.

Arbetsmarknaden fortsätter att vara stark i Norrbotten; Rikets tredje lägsta arbetslöshet, även bland utrikes födda, varslen är hittills i år 45 procent färre än i fjol och antalet nyinskrivna nyanlända personer är nästan 60 procent färre än 2017.

– De positiva siffrorna kan till största delen förklaras med stora ersättningsrekryteringar i samband med pågående generationsskifte och en stark tillväxt. Generellt för länet, precis som för de flesta län i riket, gäller att fortsätta arbetet med att rusta de grupper som inte är direkt matchningsbara för de kompetenser som efterfrågas på arbetsmarknaden, säger Timo Mulk-Pesonen, arbetsmarknadsanalytiker.

Kort om arbetsmarknaden för Norrbottens län, augusti 2018

(Inom parentes anges motsvarande siffror för augusti 2017.)

  • 5,7 procent var inskrivna som arbetslösa 16–64 år (6,3).* Sammanlagt 6 893 personer (7 145) varav 807 inom etablering (1 032).
  • 8,5 procent av ungdomarna 18–24 år var inskrivna som arbetslösa (9,2).* Sammanlagt 1 301 personer (1 407) varav 169 inom etablering (222).
  • 3 953 personer var öppet arbetslösa (4 029).
  • 3 193 personer deltog i program med aktivitetsstöd (3 800) varav 550 inom etablering (470).
  • 755 personer anmälde sig som öppet arbetslösa (750).
  • 1 032 personer fick arbete (1 124) varav 27 inom etablering (49).
  • 24 personer varslades om uppsägning (12).

*Andel av den registerbaserade arbetskraften.

 

Månadsstatistiken för september publiceras 12 oktober.

För information: Timo Mulk-Pesonen, arbetsmarknadsanalytiker, 010-486 73 86

För kommentarer: Daniel Nilsson, arbetsförmedlingschef Luleå/Boden och talesperson för Norrbottens län, 010-486 75 55

Presskontakt: Lotta Edman, pressekreterare, 010-488 54 21

Citat

De positiva siffrorna kan till största delen förklaras med stora ersättningsrekryteringar i samband med pågående generationsskifte och en stark tillväxt
Timo Mulk-Pesonen, arbetsmarknadsanalytiker