Så attraherar företag unga talanger
Det bästa sättet att attrahera unga yrkesverksamma är att erbjuda bra relationer med kollegor samt utvecklande arbetsuppgifter. Däremot är det betydligt mindre viktigt att företaget är känt eller möjligheter till att bli chef. Det visar den årliga undersökningen Career Index som genomförs av kommunikations- och employer branding företaget Communication.
Communication som ingår i Academic Work-koncernen publicerar nu sin årliga undersökning Career Index där 5440 unga yrkesverksamma tillfrågats om sin framtida karriär. Det viktigaste ett företag kan erbjuda är enligt undersökningen bra relationer med kollegor samt utvecklande arbetsuppgifter. På sista plats kommer förvånansvärt att organisationen har ett välkänt varumärke.
Enligt Svante Randlert, vd och grundare till Communication, finns det många företag som arbetar framgångsrikt med flera av de attribut som unga yrkesverksamma tycker är viktigast. Däremot lyfter många bolag oftare hellre fram betydligt hårdare värden i sin externa kommunikation.
– Vinnarna i den framtida rekryteringskonkurrensen är de företag som kommer att lyckas kommunicera sina mjuka värden på bästa sätt. Framgången ligger i att kommunicera hur man faktiskt arbetar med dessa mer mjuka faktorer, inte bara att man erbjuder dem. Många av de faktorer som hamnar på slutet som CSR arbete, har gått från konkurrensfaktor till hygienfaktor för de arbetssökande, säger Svante Randlert.
VIKTIGAST (plats 1-5)
1. Bra relationer med kollegor
2. Utvecklande arbetsuppgifter
3. Kompetensutveckling & Utbildning
4. Bra samarbete mellan chef och medarbetare
5. Ledarskap som stöttar personlig utveckling
MINST VIKTIGT (sista fem platserna av totalt 24 svarsalternativ)
20. Möjlighet att bli chef
21. Möjlighet att bli specialist
22. Organisation som är framgångsrikt på sin marknad
23. Arbetsgivaren arbetar aktivt med CSR
24. En organisation med välkänt varumärke
Career Index är en undersökning som årligen genomförs av kommunikations- och employer branding företaget Communication som är ett dotterbolag till Academic Work. Den kompletta undersökningen har totalt 10 565 respondenter varav 5 440 är unga akademiker som varit yrkesverksamma i 1-8 år. Frågan för ovanstående information var ”Vilka av nedanstående attribut är viktigast för dig hos en framtida arbetsgivare”.
Svante Randlert, VD på Communication
Tel. 070-899 88 34
Mail: svante@communication.se
Communication grundades 2009 och är ett dotterbolag till bemanning- och rekryteringsföretaget Academic Work. Communication hjälper arbetsgivare att bli mer attraktiv som arbetsgivare mot studenter och unga akademiker. De hjälper företagen att förstå och nå ut till målgruppen, samt vässa sitt erbjudande mot dem. Andra produkter i Communications portfölj är Careerbook, Employer Branding Academy och Employer Branding events på Campus.
www.communication.se
Taggar:
