– Med undersökningen Career Index vill vi ge en så korrekt bild som möjligt av företagens förmåga att attrahera studenter och unga akademiker. Det får vi genom att ställa frågan rätt ut och se på sannolikheten att de unga faktiskt kan tänka sig att söka sig till de olika bolagen.

– Vinnarna i den framtida rekryteringskonkurrensen är de företag som kommer att lyckas kommunicera sina mjuka värden på bästa sätt. Framgången ligger i att kommunicera hur man faktiskt arbetar med dessa mer mjuka faktorer, inte bara att man erbjuder dem. Många av de faktorer som hamnar på slutet som CSR arbete, har gått från konkurrensfaktor till hygienfaktor för de arbetssökande.