HR i högskolan - attrahera rätt kompetents
Som personalvetare inom högskolan ställs du ständigt inför stora utmaningar. Det krävs både mod och kompetens att driva ett strategiskt HR-arbete i en värld med starka professioner, starka parallella organisationskulturer, och många starka individer. Konkurrensen ökar och det är du som positionerar organisationen för framtiden. Har du tillräckligt agila metoder för att kunna parera i en ständigt föränderlig omvärld? Och hur får du isåfall ihop dessa med realiteten att du verkar i en trögrörlig, byråkratisk förvaltningsorganisation?Hur skapar du ett klimat där de akademiska värderingarna
