Kvinnan idealisk ingenjör i en allt mänskligare teknisk värld
Personlig utveckling och stimulerande uppgifter styr kvinnors yrkesval enligt undersökning
Än idag väljer kvinnor samhällsvetenskapliga, vårdinriktade och konstnärliga utbildningar framför teknikinriktade. I en undersökning gjord av Novus, på beställning av Conmore Ingenjörsbyrå AB, rankar kvinnor stimulerande arbetsuppgifter och goda utvecklingsmöjligheter som avgörande faktorer vid val av arbetsgivare. – Ett mänskligt fokus på de anställda borde alla teknikföretag se som en möjlighet att intressera fler kvinnliga ingenjörer, säger Joakim Olsson, grundare och ägare av Conmore.
Undersökningen gjordes av Novus på beställning av Conmore genom intervjuer med tjänstemän inom den privata sektorn. Följande frågor ingick: Vad av följande gör ett företag till en attraktiv arbetsgivare? Vad är viktigast för din trivsel på arbetsplatsen? Vad är viktigast för att du ska känna dig som en del av företaget du jobbar på?
Mjuka värden viktigare för kvinnor
Kvinnor tycker i högre utsträckning än män att arbetsgivare blir attraktiva utifrån mjuka, personliga och mänskliga värden. Exempel på sådana faktorer är jämställdhet och mångfald samt balans mellan yrkes- och privatliv. Män rankar attraktiva arbetsgivare mer utifrån välkänt varumärke och lönsamhet.
Resultatet ser Conmores ägare Joakim Olsson och Anders Svensson som en möjlighet. Båda tror att ingenjörsyrkets utveckling gjort att det passar kvinnor.
– Branschen handlar idag mycket om interaktivitet och teamwork, inte enbart om att vara teoretiskt kunnig inom ett område. Du ska dessutom vara en skicklig problemlösare - social kompetens är avgörande i samverkan med andra kollegor. Något jag tror många gånger passar kvinnor bättre, säger Joakim Olsson, grundare och ägare av Conmore.
– Vi förespråkar och arbetar konstant med att ha ett mänskligt fokus i vår tekniska värld. Vi kan nu skönja en förändring i könsfördelningen då fler kvinnor väljer att utbilda sig till tekniker och ingenjörer. Det är fortfarande en mansdominerad bransch, men vi har idag ett 20-tal kvinnliga anställda och jobbar aktivt med att få in fler, säger Anders Svensson, grundare och ägare av Conmore.
Utdrag ur undersökningen:
Vad av följande gör ett företag till en attraktiv arbetsgivare för kvinnor?
Topplista över de viktigaste faktorerna
• Stimulerande arbetsuppgifter – 81 procent
• Bra lön – 78 procent
• Goda utvecklingsmöjligheter – 76 procent
Topplista över de minst viktiga faktorerna
• Arbetar aktivt med miljöfrågor – 17 procent
• Välkänt varumärke – 12 procent
• Annat – 2 procent
Om undersökningen
Undersökningen utfördes av Novus på beställning av Conmore AB genom webbaserade intervjuer under perioden 8-14 maj 2012. Frågorna baserades på totalt 506 intervjuer med tjänstemän inom den privata sektorn mellan 25-45 år. Hela undersökningen finns att ladda ner på www.conmore.se/kontakta-oss/pressrum
Kontaktuppgifter
Joakim Olsson, VD, Tel.nr. 0320-205671, E-post: joakim.olsson@conmore.se
Anders Svensson, VD, Tel.nr. 0320-205670. E-post: anders.svensson@conmore.se
Om Conmore
Conmore grundades 1991 av Joakim Olsson och Anders Svensson. Företaget fokuserar på att skapa fungerande och innovativa tekniklösningar för deras uppdragsgivare och är verksamma inom fordons- och processindustrin. De erbjuder Projektledare, Uppdragsledare, Catia-konstruktörer, Pro/E-konstruktörer samt Provningsingenjörer. Conmore har idag närmare 100 anställda och omsätter cirka 70 miljoner kronor/år. Företaget finns i Göteborg samt i Hyssna.
Taggar:
