Det är aktörerna som har kunskap om den egna verksamheten och därmed kan genomföra de förändringar som krävs.

Kvinnojourens agerande är ett typiskt exempel på det negativa bemötande som personer med hiv kan utsättas för.

Utgångspunkten i lagen är likabehandling oavsett kön och därför ska det här undantaget tolkas och tillämpas restriktivt

Flera andra bostadsbolag som DO har tittat på som jämförelse har inte den aktuella regeln, och uppger att den som söker bostad i huvudsak ska kunna uppvisa kreditvärdighet samt en inkomst som står i proportion till den aktuella lägenhetens hyresnivå.

Trots att kommunen tidigt fick kännedom om vad som pågick och att situationen inte förbättrades har kommunen inte kunnat visa att man vidtog några åtgärder för att få stopp på trakasserierna förrän långt senare. Mannen upplevde att hans uppgifter inte togs på allvar av kommunen och orkade därför inte vara kvar på arbetsplatsen. Det är en arbetssituation som inte någon ska behöva utstå.

Ett klargörande från domstolen i den här frågan kan alltså få stor betydelse för arbetslivet.

Karolinska institutet har inte lyckats vetenskapligt bevisa att engångsärmar i smittskyddshänseende skulle vara farligare än de engångshandskar som man redan använder. Engångsärmar är ett etablerat alternativ i sådana här situationer, bland annat i Storbritannien.

Man har i hög grad motiverat umgängesbegränsningarna utifrån intresset att avskärma barnen från romsk kultur och har dessutom frångått gällande regler och rutiner på ett sätt som man har haft svårt att förklara.

Det här handlar om en stor offentlig arbetsgivare och det är därför viktigt att också vara en föregångare och inte utesluta personer med funktionsnedsättning.

De kvinnor som använder de här kjolarna blir missgynnade och då är det enligt DO fråga om diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet.

En arbetsgivare måste alltså vara uppmärksam och genast vidta åtgärder om det förekommer ett grovt språkbruk eller en sexuell jargong på en arbetsplats.

För DO är det viktigt att vara tydlig med att när en arbetsgivare uttrycker sig så mot en arbetssökande är det fråga om diskriminering.

Naturligtvis ska en arbetsgivare kunna bjuda in till aktiviteter utanför den ordinarie arbetsplatsen, men det får aldrig gå över gränsen och leda till kränkningar.

Det är rimligt att kräva att Försäkringskassans webbtjänst uppfyller de standarder för tillgänglighet som man som medborgare har skäl att förvänta sig.

Eftersom det är fråga om en begränsning som berör många, framstår det som motiverat att frågan prövas i domstol.

Ansvaret att utforma arbetet ligger kvar hos aktörerna och det är viktigt.

I och med att mannen inte kunde teckna någon försäkring försattes han i en utsatt position utan försäkringsskydd om något skulle hända

Jag hoppas att den här domen kan visa unga människor på väg ut på arbetsmarknaden att sexuella trakasserier oavsett form inte är acceptabelt på en arbetsplats.

DO:s bedömning är att eleven utsätts för diskriminering i form av bristande tillgänglighet eftersom kommunen inte har vidtagit tillräckliga åtgärder för att eleven ska komma i en jämförbar situation med andra elever på skolan.

Att gifta sig är en de stora händelserna i livet och därför är det allvarligt när samkönade par blir utestängda från möjligheten att arrangera sitt bröllop.

Missgynnanden som har samband med föräldraledighet är fortfarande vanligt i arbetslivet.

Tingsrätten konstaterar också att Arbetsförmedlingen inte har kunnat visa att återkallandet var nödvändigt för att uppnå syftet med jobb- och utvecklingsgarantin.

Det här visar på den beroendeställning som finns mellan en student och dennes lärare och det särskilda ansvar som läraren därmed har.

Det här utesluter inte att det kan bli aktuellt att gå vidare med fall där rättsläget är oklart eller där DO ser att en domstolsprövning är det mest effektiva sättet för att en förändring ska ske.

Jag hoppas att den ska påminna arbetsgivare om att det är förbjudet att välja bort arbetssökande av skäl som har samband med graviditet.

Det här är första gången som DO går till domstol med ett ärende som rör diskriminering som har samband med en persons könsuttryck.

Sexuella trakasserier är tyvärr fortfarande ett stort problem på arbetsmarknaden och inte minst inom restaurangbranschen.

Domen tydliggör att den enskildes intresse att inte särbehandlas måste vägas in vid bedömningar, vilket innebär en ändring i förhållande till tidigare praxis på området.

Det är individens förutsättningar och inte en schablonmässig bedömning ska avgöra om en person är lämplig i samband med rekryteringar.

– Men det anmälaren har gjort här är oerhört viktigt och berömvärt eftersom hon har uppmärksammat såväl DO som företaget på de här problemen.

Som en direkt följd av kvinnans anmälan har företaget nu vidtagit åtgärder som har förutsättningar att leda till en förändring, och jag ser det som mycket positivt att företaget har tagit de här händelserna på stort allvar.

Butiken har utgått från stereotypa föreställningar om olika egenskaper hos könen som grund för sitt beslut och då handlar det om diskriminering.

Rädslan att förlora sitt jobb gör att det kan vara svårt att säga ifrån.

I det här fallet rör det sig om tydliga trakasserier som har samband med kön där språket har använts för att nedvärdera kvinnor.

Nära var tredje anställd i Sverige arbetar i småföretag och därför har företagens insatser betydelse.

Den här typen av händelser drabbar den utsatta eleven mycket hårt och därför måste vi från samhällets sida agera.

Vi gör bedömningen att ett heterosexuellt par inte hade blivit tillsagda i samma situation. Ärendet visar att det fortfarande finns attityder mot att samkönade par visar sin kärlek öppet.

Alla som har kontakter med socialtjänsten ska kunna räkna med att bli behandlade på ett respektfullt sätt och utan att bli diskriminerad.

Sexuella trakasserier är tyvärr ett stort problem på arbetsmarknaden. Och unga kvinnor är en särskilt utsatt grupp.

Den man vi företräder har utan saklig grund ansetts vara betydligt sämre meriterad än flera av de yngre personer som anställdes.

Det här är redan ett etablerat alternativ som anses uppfylla hygienkraven bland annat i delar av Storbritannien.

DO anser att det är uppenbart att skolans vaktmästare måste ha haft insikt om att hans uttalande var kränkande kopplat till elevens etniska tillhörighet.

– Vi vet att det förekommer en omfattande och öppen diskriminering av romer i Sverige. Genom bland annat rättsliga prövningar vill vi öka kunskapen om var i samhället och genom vilka mekanismer som diskriminerande fördomar mot romer och antiziganismen hålls vid liv.

Högskolorna ska i sitt likabehandlingsarbete vidta aktiva åtgärder för att motverka diskriminering, och det är i redovisningen av hur de planerade åtgärderna har genomförts som den verkliga aktiviteten syns.

De här målen visar hur personer med funktionsnedsättning blir ifrågasatta i vardagliga sammanhang och inte får tillgång till saker som de flesta ser som självklara.

Det är viktigt här att peka på det stränga ansvar som en arbetsgivare har att tillse att en arbetssökande inte diskrimineras.

Romer utsätts ofta för diskriminering i vardagssituationer och utesluts från det som majoritetssamhället tar för givet.

Jag hoppas att det sänder en signal till andra arbetsgivare och drabbade att aldrig acceptera sexuella trakasserier.

– Varuhuset har agerat professionellt efter det att ledningen fick kännedom om chefens kränkande bemötande av sin medarbetare. Man tog anmälan om trakasserier på allvar och har erbjudit mannen stöd

Ingen ska behöva utstå trakasserier från sin chef. En sådan jargong hör inte hemma på en arbetsplats.