Ellevio: Förbättrad kvinnorepresentation – ett resultat av aktiv kulturförändring

Tidningen Energi: på sex år har andelen kvinnliga medarbetare på Ellevio stigit från 27 till 40 procent, och idag ser vi samma fördelning bland företagets chefer. Den positiva utvecklingen är ett resultat av ett aktivt, medvetet och strategiskt kulturarbete.Kulturarbetet har gått ut på att aktivt granska och förändra gamla mönster för rekrytering och prestation, skapa en mer inkluderande arbetsmiljö samt införa interna rörlighetsmöjligheter och pulsmätningar för att säkerställa att kulturen utvecklas i rätt riktning. För Charlotte Ekstrand och Glory Negash är det ett viktigt skäl till att