Svensk hälso- och sjukvård hotas av kompetensflykten
En ny global rapport belyser utmaningen med att attrahera och behålla kompetens inom hälso- och sjukvård i Sverige och andra länder. I den senaste av EY:s årliga rapporter anger klinisk personal varför de skulle lämna yrket, anledningen är främst brist på autonomi och kontroll (42%), hög arbetsbörda (38%), och oro för patientsäkerheten (27%). Analysen pekar även ut åtta strategier för att möta kompetensflykten, med fokus på modernisering av arbetsförhållanden och bättre implementering av digitala lösningar.Bristen på arbetskraft är en av de stora utmaningarna inom svensk hälso- och sjukvård.