Sweden

Dela

Om oss

Facken inom industrin är ett samarbete mellan de fackförbund som har undertecknat ”Samarbetsavtalet om industriell utveckling och lönebildning” (Industriavtalet). De fem förbunden är: GS, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.

Länkar

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

Facken inom industrin säger ja till nya avtal på 29 månader

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Avtalen löper över 29 månader och har ett avtalsvärde på 5,4 procent. De sista 12 månaderna är uppsägningsbart.Avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft. Förutom löneökningar innehåller avtalen även avsättningar till pension. För LO-förbunden innehåller avtalen en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med

Inbjudan till pressträff om industrins avtalsförhandlingar

Facken inom industrin håller pressträff med anledning av Opo:s (opartiska ordförandens) slutliga hemställan.  Tid: söndag den 1/11 kl. 09.00 Plats: Storgatan 5, Teknikföretagen Fack och arbetsgivare håller sina respektive pressträffar i samma lokaler. Först Facken inom industrin och sedan arbetsgivarna.   OBS! Anmälan krävs då antalet platser är begränsat till 20 personer. Anmäl deltagande till: jesper.pettersson@ifmetall.se Pressträffen kan även följas via denna länk:  https://www.ifmetall.se/presskonferens  Vid pressträffen medverkar: Marie Nilsson,

Facken inom industrin säger nej till avtalsförslag

Samtliga förbund inom Facken inom industrin avvisar idag den första hemställan som kom från de opartiska ordförandena (Opo) på måndagen den 19 oktober. Det föreslagna avtalsvärdet över en avtalsperiod på 29 månader är totalt 4,5 procent. Facken inom industrin skriver i sitt svar att avtalsvärdet är oacceptabelt lågt. Den pågående återhämtningen av ekonomin och utvecklingen av konkurrenskraften ger stöd för en löneökningstakt väsentligt högre än vad hemställan anger. Dessutom saknar hemställan nödvändiga avsättningar till system för arbetstidsförkortning- deltidspension/flexpension, vab-

Facken inom industrin: rätt innehåll avgör

Alldeles nyss överlämnade Facken inom industrin sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena lämnat till parterna på måndagen.  Facken inom industrin är beredda att förhandla vidare om ett nytt avtal under förutsättning att innehållet är det rätta.Utgångspunkten för Facken inom industrins avtalskrav är ett ettårigt avtal. Kraven är ställda från den första april 2020. Den översiktliga skissen från opartiska ordförande (Opo) har som inriktning att parterna träffar ett 29 månaders avtal. Förbunden är beredda att träffa ett längre avtal, förutsatt att löneökningarna är

God konkurrenskraft bäddar för gynnsam återhämtning

Pandemin har fått stora effekter och gett ett historiskt ras i global tillväxt. Återhämtningen har sedan inletts och läget ser idag betydligt ljusare ut.  Det är för tidigt att dra slutsatser om de långsiktiga effekterna men vår genomgång av ett antal konkurrenskraftsindikatorer visar inga tecken på att Sveriges internationella konkurrenskraft hittills har försämrats. Utrymme finns för fortsatt reallöneökningar. Det skriver Facken inom industrins ekonomer i en ny rapport om det ekonomiska läget inför de återupptagna avtalsförhandlingarna.Första halvåret 2020 föll tillväxten i världsekonomin

Industrins parter skjuter upp avtalsförhandlingarna

Parterna inom Industriavtalet har idag svarat på den hemställan vi mottog igår från de Opartiska ordförandena inom Industriavtalet. Parterna har i enlighet med hemställan enats om att ajournera förhandlingarna och att förlänga kollektivavtalens giltighetstid inom industrin till den 31 oktober 2020. Industrins parter utgår ifrån att den nu träffade överenskommelsen kommer att utgöra norm på sedvanligt sätt för övriga avtal på svensk arbetsmarknad. Den mycket snabba och kraftfulla påfrestning och påverkan som Covid-19 fått på samhällsfunktioner, industrin och näringslivets i övrigt gör

Facken inom industrin: Rätt innehåll är avgörande

I dag har Facken inom industrin överlämnat sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena lämnat till parterna på måndagen.  Facken inom industrin är beredda att förhandla vidare om ett nytt avtal under förutsättning att löneökningarna är de rätta, att det finns med ytterligare avsättningar till deltidspension/flexpension samt en låglönesatsning för LO-förbunden. Utgångspunkten för Facken inom industrins avtalskrav är ett ettårigt avtal. Den översiktliga skissen från opartiska ordförande (Opo) har som inriktning att parterna träffar ett treårigt avtal. Förbunden är

Facken inom industrin avvisar arbetsgivarbud

Facken inom industrin avvisar det bud som industrins arbetsgivare överlämnade fredagen den 7 februari. Löneökningar på 1,4 procent är på tok för lågt. Vi vidhåller vårt krav på 3 procents löneökning och hänvisar till de motiv som vi framfört tidigare. Industrins konkurrenskraft har tydligt stärkts under senare år och svensk industri upprätthåller en god utveckling jämfört med omvärlden. De flesta stora industriföretagen rapporterar god lönsamhet och höjer utdelning till aktieägarna. I övrigt vidhåller arbetsgivarna i sitt bud sina förslag på försämringar av allmänna villkor.

Ja till avtalsplattform från Facken inom industrin

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har idag gemensamt beslutat att anta det förslag till avtalspolitisk plattform som presenterades den 4 november. Den fastställda avtalsplattformen innehåller krav på 3,0 procents löneökningar, fortsatta avsättningar till deltidspension respektive flexpension, åtgärder för minskade arbetsskador och förbättrad rehabilitering samt åtgärder för att främja jämställdheten. Förbundens förhandlingsdelegationer arbetar nu fram branschspecifika krav och den 20 december kommer de fullständiga avtalskraven att överlämnas till arbetsgivarna.

Facken inom industrins avtalskrav: Löneökningar på 3,0 procent

Löneökningar på 3,0 procent, fortsatta avsättningar till delpension och flexpension samt åtgärder för att stärka arbetsmiljön och jämställdheten.Det är Facken inom industrins krav inför nästa års avtalsförhandlingar.Löner:Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,0 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt. Vårt lönekrav är långsiktigt hållbart och tar hänsyn till både inflationsmålet och kravet på internationell konkurrenskraft. Det ger fortsatta reallöneökningar

Pressinbjudan: Facken inom industrin presenterar lönekrav

Idag, måndag den 4 november, presenterar Facken inom industrin det gemensamma lönekravet inför 2020 års avtalsrörelse. Företrädare för de fem förbunden berättar om bedömningarna som ligger till grund för kravet, samt redogör för de övriga delarna i den gemensamma avtalsplattformen. Representanter för media är välkomna på en pressträff i samband med presentationen. Kom gärna i god tid för registrering och intagande av platser. Tid: Måndagen den 4 november klockan 13.00. Insläpp och registrering i receptionen från 12.30. Plats: IF Metalls förbundskontor, Olof Palmes gata 11.

Lägre ökning av arbetskraftskostnaderna efter finanskrisen

Tillverkningsindustrins arbetskraftskostnader har ökat långsammare i såväl Sverige som i resten av Västeuropa under åren efter finanskrisen. 2017 var den genomsnittliga timkostnaden för en industrianställd i Sverige 366 kronor, vilket är något högre än det västeuropeiska genomsnittet. Sett över perioden 2013-2017 ökade de reala arbetskraftskostnaderna i svensk tillverkningsindustri snabbast i Västeuropa. Det skriver Facken inom industrin i sin rapport ”Globala arbetskraftskostnader – Tillverkningsindustrin 1998-2017”, som beskriver utvecklingen av arbetskraftskostnaderna i

Pressinbjudan: Diskussion om Industriavtalet utifrån den nya boken ”Vem ska bestämma på lönemarknaden?”

I år fyller industriavtalet 20 år. Nyligen släppte författarna Anna Danielsson Öberg och Tommy Öberg boken ”vem ska bestämma på lönemarknaden?”. Facken inom Industrin bjuder nu in till en diskussion om Industriavtalets framtid och utmaningar utifrån deras bok.I boken beskrivs Industriavatlets historia, uppkomst och betydelse, men också dess utmaningar. Är Industriavtalet grundbulten i den svenska modellen, eller ett hinder för jämställdhet? Vad krävs för att industriavtalet ska klara sig 20 år till? Dessa frågor kommer diskuteras tillsammans med bokens författare, bärare av

Löneökningar om 2,2 procent i svensk industri

Löneutvecklingen för anställda i svensk industri var 2,2 procent 2016. I arbetargruppen hade män och kvinnor samma löneutveckling, medan de kvinnliga tjänstemännens löner ökade i snabbare takt än männens. Den vanligaste löneökningen för industrianställda 2016 låg i spannet 2-3 procent. Det framgår av Facken inom industrins årliga rapport ”Löner inom industrin”. Rapporten bygger på en unik databas med lönestatistik från de fackförbund som omfattas av industriavtalet.Under 2016 ökade kvinnornas löner med 2,4 procent och männens med 2,2 procent inom in-dustrin. Könsskillnaden kan härröras till

Lägre ökning av arbetskraftskostnaderna efter finanskrisen

Tillverkningsindustrins arbetskraftskostnader har ökat långsammare i såväl Sverigesom i resten av Västeuropa under åren efter finanskrisen. 2016 var den genomsnittligatimkostnaden för en industrianställd i Sverige 363 kronor, vilket är något högre än detvästeuropeiska genomsnittet. Sett över perioden 2013-2016 ökade de reala arbetskraftskostnaderna i svensk tillverkningsindustri snabbast i Västeuropa, främst på grund av den låga inflationstakten.Nedväxling i både Sverige och Västeuropa efter finanskrisen Jämfört med decenniet före finanskrisen, har nedväxling skett i såväl Sverige

Påminnelse: Inbjudan till Facken inom Industrins 20-årsjubileum och boklansering!

5-6 september håller Facken inom Industrin en tvådagars konferens då deltagare från näringslivet, regeringen, arbetsgivare och fackliga företrädare bland annat kommer att diskutera Industriavtalet, dess framtid och industrins utmaningar. Industriavtalet, som i år firar 20-årsjubileum, har klarat sig genom låg- och högkonjunktur – men vad krävs för att det ska klara sig även nästkommande 20 år?På konferensen lanseras också en ny bok om Industriavtalet - Vem ska bestämma på lönemarknaden? -  skriven av författarna och arbetsmarknadsjournalisterna Tommy Öberg och Anna Danielsson Öberg. Fler än

Ny bok om Industriavtalet – Vem ska bestämma på lönemarknaden?

Den 5 september firar Facken inom Industrin 20-årsjubileet av Industriavtalet. Då lanseras en ny bok –  Vem ska bestämma på lönemarknaden? – skriven av författarna och arbetsmarknadsjournalisterna Tommy Öberg och Anna Danielsson Öberg.Ca. 40 personer har intervjuats och boken förklarar på ett nytt och heltäckande sätt industriavtalets tillkomst, utmaningar och betydelse för svensk arbetsmarknad. Vid lanseringen presenteras boken av författarna och kommenteras av en panel bestående av Göran Nilsson (kanslichef för Facken inom Industrin), Madelene Engman (avtalssekreterare GS) och Nicklas

Industriavtalet 20 år och framtida utmaningar för svensk industri och dess anställda

5-6 september håller Facken inom Industrin en tvådagars konferens då deltagare från näringslivet, regeringen, arbetsgivare och fackliga företrädare bland annat kommer att diskutera Industriavtalet, dess framtid och industrins utmaningar. Industriavtalet, som i år firar 20-årsjubileum, har klarat sig genom låg- och högkonjunktur – men vad krävs för att det ska klara sig även kommande 20 år?På konferensen lanseras också en ny bok om Industriavtalet, skriven av författarna och arbetsmarknadsjournalisterna Tommy Öberg och Anna Danielsson Öberg. Konferensen gästas även av bland andra

Facken inom industrin säger ja till nya avtal på tre år

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna.Avtalen är treåriga och har ett avtalsvärde på 6,5 procent. Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart. Avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft.  Förutom löneökningar innehåller avtalen avsättningar till deltidspension/flexpension. För LO-förbunden innehåller avtalet en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher

Facken inom industrin säger ja till nya avtal på tre år

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Avtalen är treåriga och har ett avtalsvärde på 6,5 procent. Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart.Avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en nivå som kan normera på svensk arbetsmarknad och samtidigt gynna Sveriges konkurrenskraft. Förutom löneökningar innehåller avtalen avsättningar till deltidspension/flexpension. För LO-förbunden innehåller avtalen en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med

Facken inom industrin håller pressträff med anledning av Opos slutliga hemställan

Tid: kl 12.00 den 31 mars 2017 Plats: Storgatan 5, Stockholm i Teknikföretagens lokalerFack och arbetsgivare håller sina respektive pressträffar i samma lokaler. Först Facken inom industrin och sedan arbetsgivarna.   Facken inom industrin: Per-Olof Sjöö, förbundsordförande GS Anders Ferbe, förbundsordförande IF Metall Hans-Olof Nilsson, förbundsordförande Livs Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer Martin Linder, förbundsordförande Unionen  Presskontakt: GS, Linda Tillybs, 072-560 72 40 IF Metall, Lars Ankarfjäll 072-058 28 32 Livs,

Facken inom industrin säger nej till avtalsförslag

Samtliga förbund inom Facken inom industrin avvisar i dag den första hemställan som kom från de opartiska ordförandena (Opo) på söndagen den 26 mars. Det föreslagna avtalsvärdet är 5,9 procent, fördelat på tre år.Facken inom industrin skriver i sitt svar att hemställan saknar nödvändiga avsättningar till system för arbetstidsförkortning-deltidspension/flexpension och en låglönesatsning för LO-förbunden. Dessutom är avtalsvärdet för lågt. För att en slutlig hemställan ska kunna antas av Facken inom industrin behöver den innehålla lösningar på deltidspension/flexpension samt en

Facken inom industrin beredda teckna treårigt avtal – om rätt innehåll

Facken inom industrin har i dag lämnat sitt svar på den översiktliga skiss som de opartiska ordförandena (Opo) lämnade till parterna på onsdagen. Facken är beredda att förhandla vidare om ett nytt avtal under förutsättning att löneökningarna är de rätta, att det finns med ytterligare avsättningar till deltidspension/flexpension samt en låglönesatsning för LO-förbunden.Utgångspunkten för Facken inom industrins avtalskrav är ett ettårigt avtal. Den översiktliga skissen från opartiska ordförande (Opo) har som inriktning att parterna träffar ett treårigt avtal. Förbunden är beredda att

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media