Nytt långsiktigt incitamentsprogram för nyckelpersonal inom Fortum

Styrelsen för Fortum Abp har beslutat om ett nytt aktiebaserat långsiktigt incitamentsprogram (LTI) för Fortumkoncernens ledning och andra nyckelpersoner. Det nya LTI-program ersätter Fortums nuvarande aktiebaserade LTI-program.

Systemet är prestationsbaserad och antalet tilldelade aktier är beroende av hur väl Fortum uppnår de årliga resulatmål som angivits av bolagets styrelse. Styrelsen har förväntningar om att Fortum kommer att dra nytta av att deltagarna i LTI-programmet genom aktieägande får ett större engagemang i företagets framgång.

Det nya LTI-programmet är uppdelad i individuella aktieplaner, där deltagarna har möjlighet att tjäna aktier i företaget. Varje plan inleds med en treårig intjäningsperiod, efter vilken deltagarna får sina incitament i form av Fortum-aktier. Intjäningsperioden följs av en två år lång låst period, under vilken deltagaren inte tillåts placera om eller sälja sina aktier. Enligt villkoren i den nya planen får det maximala värdet av de utdelade aktierna inte överstiga deltagarens årslön. I det här skedet berör det nya programmet cirka 100 personer.

Det nya LTI-programmet tas i bruk 2008. År 2011 delas aktier för första gången ut i enlighet med den nya planen, och deltagarna kan placera om eller sälja dessa aktier först 2013. Den nya planen kommer inte att påverka de individuella aktieplaner som tidigare påbörjats. Aktierna kommer att köpas på marknaden och därmed kommer inte att föreligga en utspädningseffekt.

Fortums incitamentsprogram följer riktlinjerna som utfärdats i juni 2007 för statsägda företag i Finland.

Fortum Abp
Styrelse


Ytterligare information:
Peter Fagernäs, styrelseordförande, +358 9 681 81 810