Motståndet mot övervakning på jobbet växer – tre av fyra säger nej

Trots att nästan tre av fyra anser att digital övervakning är ett intrång i den personliga integriteten, saknas fortfarande ett tydligt regelverk. Mest kritiska är svenskarna till att arbetsgivare kan läsa deras chattar – något som hela 75 procent motsätter sig, jämfört med 68 procent år 2023. Det visar Futurions rapport ”Tyst kontroll, högt pris – svenskarnas inställning till digital övervakning i arbetslivet”, som följer upp resultaten från 2023.

– Inte minst i USA ser vi en utbredd övervakningskultur i arbetslivet, men även i Sverige har det blivit vanligt att anställda övervakas. Samtidigt har arbetstagarnas inflytande inte hängt med, vilket skapar en växande maktobalans. Arbetsgivare sitter med allt fler verktyg för varje år som går, medan arbetstagare ofta lämnas utan insyn och möjlighet att påverka, säger Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.

Majoriteten av svenskarna, 68 procent, uppger att de skulle känna ökad stress om arbetsgivaren mätte deras produktivitet digitalt. För två år sedan var det 63 procent som tyckte så. Det visar att motståndet inte bara växer i form av tydliga åsikter, utan också i känslomässiga reaktioner som oro och stress, något som ytterligare understryker behovet av tydliga spelregler.

– Osäkerheten i sig om övervakningen kan skapa en konstant vaksamhet hos anställda, vilket i längden kan leda till stress, oro och psykisk belastning. Det behövs därför tydliga spelregler och en öppen dialog på arbetsplatserna för att säkerställa att tekniken används på ett sätt som stärker tillit och trygghet – inte undergräver den, fortsätter Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.

Rapporten visar även att allt fler svenskar skulle ta färre pauser om deras aktivitet övervakades på jobbet – från 17 procent 2023 till 28 procent i årets mätning.

– Arbetsgivare motiverar ofta digital övervakning med att den ska höja kvaliteten och stärka säkerheten. Men osäkerhet kring vad som samlas in och hur dessa uppgifter används skapar oro och stress hos arbetstagare, inte minst när AI tar allt större plats i arbetslivet. Därför behövs tydligare lagstiftning och fackliga initiativ som ger både arbetsgivare och arbetstagare klara spelregler, avslutar Ann-Therese.

Undersökningen visar också att:

• En av tre (32 procent) vet inte om deras arbetsgivare mäter de anställdas produktivitet digitalt.
• En av fem (19 procent) skulle vara beredda att gå ner i lön för att slippa digital övervakning på jobbet.
• Minst sex av tio (60 procent) är negativt inställda till arbetsgivarens möjlighet att på olika sätt övervaka sina anställda digitalt
• Två av tre skulle undvika en arbetsplats där digital övervakning används.

Om undersökningen:

Rapporten ”Tyst kontroll, högt pris – svenskarnas inställning till digital övervakning i arbetslivet” finns på https://futurion.se/.

På uppdrag av Futurion har Novus undersökt yrkesverksammas inställning till digital övervakning i arbetslivet via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel. 1015 intervjuer är genomförda under perioden 14–31 mars 2025. Målgruppen är Sveriges yrkesverksamma befolkning mellan 18 och 65 år, vars arbetsgivare tillhandahåller mobil och/eller dator.

För mer information: 

VD
ann-therese.enarsson@futurion.se
070-9217550