Handels: Allmän visstid måste väck

”Våra medlemmar vill ha trygga jobb. Inte ens 1 procent vill ha tidsbegränsad anställning. Vi vill stoppa missbruket med olika osäkra anställningsformer och avskaffa den värsta formen, allmän visstid”, säger Susanna Gideonsson, Handels förste vice ordförande.
Handels seminarium i Almedalen idag lyfter frågan om konkreta krav för trygga jobb.
Handelsanställda har i hög grad fått ta konsekvenserna av företagens alltmer flexibla bemanning – korta, osäkra anställningsformer har ökat kraftigt under senare år.

-Det är en myt att tillfälliga anställningar är en rak väg till ett tryggt jobb med tillsvidareanställning. Många av våra medlemmar lever år ut och år in med den osäkerhet det innebär att aldrig veta hur det blir med försörjningen, trots att de är hos samma arbetsgivare - men med kontrakt på få timmar eller inkallade med sms vid behov, säger Susanna Gideonsson.

Mer än var tredje Handelsmedlem med tidsbegränsad anställning inom detaljhandeln har haft det i mer än fyra år. På lagersidan uppger nära 35 procent av medlemmarna att bemanningsföretag används som en permanent del av verksamheten. Hela 88 procent av kvinnorna är kvar med en deltidstjänst efter fem år inom handeln – bara 13 procent för att de själva valt att inte jobba heltid.

Handels rapport ”Otrygghet och flexibilitet” från maj i år slår fast att arbetsgivare i handeln i allt högre grad bemannar enligt en numerär flexibilitetsmodell: Med tidsbegränsade anställningar, deltidsarbete och bemanningsanställda behåller företag sin flexibilitet

– För en flexibel arbetsmarknad i verklig mening krävs att arbetare har en bra utbildning och fortsätter att tillgodogöra sig kunskaper, och får nya erfarenheter som gör att de kan ta nya jobb. Det krävs också en arbetslöshetsförsäkring värd namnet, som ger ett verkligt skydd, säger Susanna Gideonsson.

Av tillsvidareanställda tycker närmare 70 procent att jobbet bidrar till att de känner sig trygga inför framtiden. Bland behovsanställda är det endast omkring 40 procent som anger att jobbet bidrar till trygghet. Och oron för att förlora jobbet ökar ju mindre chans till kompetensutveckling den anställda har – bland Handels medlemmar är det cirka 60 procent som säger att de helt saknar kompetensutveckling i sitt arbete.

–Vi går inte med på arbetsgivarnas definition av flexibilitet – att lätt kunna göra sig av med folk. Deras flexibilitetskrav har gått att driva igenom med förändringar i LAS. Med vår betonas i stället individers och arbetsmarknadens omställningsförmåga. Handels värnar om den svenska modellen på arbetsmarknaden, med kollektivavtal mellan starka parter som bäst känner sina respektive branscher, säger Susanna Gideonsson.

Fotnot: Handels rapport ”Otrygghet och flexibilitet. Om anställningsvillkor och konsekvenser av arbetsgivares bemanningspolitik i handeln” av Handels utredningsgrupp; Josefine Boman, Anton Strömbäck, maj 2014. Finns att ladda ner från Handels hemsida, www.handels.se, under press-rapporter.

För mer information, kontakta:

Josefine Boman, utredare Handels, tel 08-412 60 65
Lilly hallberg, pressekreterare Handels, tel 070-675 19 89 

Handelsanställdas förbund är Sveriges tredje största LO-förbund med cirka 150 000 medlemmar. 65 procent av medlemmarna är kvinnor. En tredjedel är under 30 år. Handels har medlemmar på cirka 25 000 arbetsplatser. Läs mer på www.handels.se.

Taggar: