Handels avtalskrav på kooperationen: Samma prioriteringar som på Svensk Handel
Handelsanställdas förbund har startat förhandlingar med Kooperationens förhandlingsorganisation (KFO) idag måndag 16 april.
- Precis som i avtalet med Svensk Handel ska vi ha löneökningar räknat på andelen kvinnor på avtalsområdet. Det innebär helt enkelt att vi ska högre löneökningar på det kooperativa området än på industrins avtalsområden, menar John Haataja.
Kooperationen har ett helt eget kollektivavtal och förhandlingarna med KFO sker efter att avtalet med Svensk Handel är klart. Detta beroende på att det sistnämnda är det överlägset största för Handels.
Det har förekommit uppgifter om att kooperationen skulle ha någon slags amnesti från stridsåtgärder i förhandlingarna med Handels. Så är inte fallet. De kooperativa arbetsgivarna kommer att varslas om konflikt i lika hög grad som de privata om förhandlingarna skulle stranda.
Här följer de viktigaste kraven i sammandrag. Observera att avtalskraven är uppdelade på dels den kooperativa detaljhandeln (Konsum, COOP, OBS) och dels den kooperativa partihandeln – lager och lastbilschaufförer.
Kraven i korthet. Kooperativ detaljhandel:
1. Handels kräver löneökningar med 955 kronor per månad och heltids-anställd. Av dessa ska 130 kronor läggas i en speciell jämställdhetspott.
2. Handels kräver att avtalets minimilöner höjs med 1055 kronor.
3. Handels kräver att samtliga andra ersättningar och lönetillägg, som ob-tilläggen, höjs procentuellt lika med avtalets värde utan avräkning för förväntad löneglidning.
4. Handels kräver att lägsta semesterlön per dag höjs med 40 kronor för arbetstagare fyllda 18 år och 50 kronor för arbetstagare med tre års branschvana.
5. Handels vill att så många som möjligt ska ges möjlighet att få en tillsvidareanställning (fast anställning) och vill därför begränsa andelen visstidsanställd och inhyrd personal. Visstidsanställda och inhyrd personal ska utgöra max 10 % av andelen tillsvidareanställda på arbetsplatsen.
6. Innan arbetsgivaren gör förändringar i verksamheten, så som uppsägningar eller omorganisationer, vill Handels att detta ska föregås av en konsekvensanalys för att belysa vilka följder förändringen får för personalens arbetsbelastning.
7. Handels vill utöka antalet semesterdagar för anställda som är 45 år eller äldre och som har fem års anställning i företaget. Anställningstidstillägget ska omvandlas till två extra semesterdagar för dessa personer.
Kraven i korthet. Kooperativ partihandel:
1. Handels kräver att utgående löner (den samlade lönen man har, tidlön, ackord, minimilön och helgersättning) höjs med 860 kr i månaden.
2. Handels kräver att minimilönerna höjs med 960 kr i månaden.
3. Handels kräver att semesterlönegarantin höjs med 40 kr per dag för arbetstagare fyllda 18 år och med 50 kr per dag för arbetstagare fyllda 21 år.
4. För företag som sagt upp personal på grund av arbetsbrist och det finns uppsagd personal med återanställningsrätt enligt LAS §§ 25-27 kan inhyrd personal inte anlitas på arbetsplatsen så länge någon omfattas av återanställningsrätten.
5. Handels vill begränsa andelen visstidsanställda och inhyrd personal till förmån för fler tillsvidareanställda i företagen, detta genom att begränsa andelen icke tillsvidareanställda till högst 10 % per arbetsplats.
6. Handels vill att arbetsgivaren ska tillskrivas en skyldighet att genomföra en konsekvensanalys ex för arbetsbelastningen vid förändringar i verksamheten så som uppsägningar pga. arbetsbrist och omplaceringar..
7. Handels vill utöka antalet semesterdagar för anställda som är 45 år och äldre och med en anställningstid om minst fem år. Förslaget är att omvandla anställningstidstillägget till två extra semesterdagar för denna medlemsgrupp.
Förutom Handels specifika krav följs LO-samordningen i sin helhet.