Handels nådde fram med kvinnopott
Nya siffror från Handels visar att kvinnopotten bidragit till att minska lönegapet mellan män och kvinnor. Siffrorna presenteras i delrapporten Ett år med jämställdhetspotten. Löneutjämningen var precis den effekt Handels ville uppnå i avtalsrörelsen.
- Från Handels sida är vi nöjda med avtalsrörelsen. Vi har lyft tjänstesektorns specifika problem och försökt komma till rätta med dem. Vi fick det vi ville ha: en löneutjämning mellan kvinnor och män, säger Handels förbundsordförande Lars-Anders Häggström.
Den statistik som nu presenteras visar att löneökningarna i detaljhandeln under 2007 ligger på 4,0 procent, vilket är under de 4,1 procent som inför avtalsrörelsen beräknades vara det totala samhällsekonomiska löneutrymmet. Statistiken visar även att den aktiva satsningen på löneutjämning mellan kvinnor och män fått som effekt att kvinnors löner ökat med i genomsnitt 797 kronor per månad mot männens 520. Klyftan har minskat - år 2006 hade kvinnor i genomsnitt 93,4 procent av männens löner, 2007 har det ökat till 95 procent. Det är den minsta skillnaden någonsin på avtalsområdet.
Även för framtiden anser Handels att särskilda lösningar för att överbrygga löneskillnaderna mellan kvinnor och män är viktiga. Handels ståndpunkt har rationella skäl . Löner och villkor i kvinnodominerade yrken är sämre än i manligt dominerade. Fortfarande domineras dessa yrken av låga löner och mycket deltidsarbete. Nyanställda kvinnor fastnar i ett mönster med lägre löner än sina manliga kollegor, till och med i ingångsläget. Detta visas inte minst av de siffror Handels tidigare presenterat. Därför vill Handels i framtiden ha löneökningar i kronor och inte i procent och särskilda satsningar på löneutjämnande insatser inom kvinnodominerade yrken.
- Om satsningarna sedan sker i form av särskilda kvinnopotter eller i annan form är det idag för tidigt att ta ställning till. För närvarande finns det inte några andra förslag, säger Lars-Anders Häggström.