Nio av tio bevakas på jobbet

Nästan alla anställda i butik och på lager utsätts för någon slags bevakning på jobbet, vilket ofta påverkar arbetsmiljön negativt. Arbetsgivarna följer sällan de regler som finns kring bevakning och de anställdas personliga integritet. Det visar en ny rapport från Handels.

Undersökningen visar att kunskapen bland de anställda kring bevakning på arbetsplatsen är låg, trots att det är arbetsgivarens skyldighet att informera anställda om vilka system som används och för vilka syften.

Bevakning kan både kännas som en trygghet mot rån, och upplevas vara integritetskränkande när den även utnyttjas för att bevaka vad personalen gör – vilket inte är tillåtet enligt lagen. Digitala system som registrerar information om de anställdas arbete är mycket vanliga. Genom sådana system är det möjligt att kartlägga så gott som allt de anställda gör, ofta ner på sekundnivå.

”Bevakning är i sig inte dåligt. Men att två kameror ständigt står riktade mot personaltoaletten. Är det en trygghet? Att chefen kan kolla live-streamen från övervakningskamerorna på sin mobil på sin fritid för att se så att personalen jobbar. Är det en nödvändig säkerhetsåtgärd? Vi kan inte ha ett arbetsliv där de anställda inte ens kan gå på toaletten utan att det registreras av chefen.”, säger Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handelsanställdas förbund.

Rapporten visar tydligt att arbetsmiljön påverkas negativt för de som jobbar under bevakning. För alla typer av bevakning i både butik och på lager gäller att den ofta upplevs som negativ och stressande när den går att koppla till individens prestationer och beteenden. Då påverkar bevakningen såväl själva arbetet som den sociala samvaron med arbetskamraterna, vilket leder till ökad risk får både psykisk och fysisk ohälsa.

Rapporten pekar ut en rad åtgärder som kan motverka negativa konsekvenser när det gäller att arbeta under bevakning;

• Bevakning behöver vara en sista åtgärd – om och när det går att använda andra metoder än bevakning är det bättre.

• Arbetsgivare behöver följa rådande lagstiftning.

• Ingen ändamålsglidning - när arbetsgivaren använder bevakningssystemen till andra ändamål än det ursprungliga upplever de anställda ofta bevakningen som kränkande. Dessutom är ändamålsglidning olagligt.  

• Informera anställda – det är viktigt att informera anställda om vilken bevakning som sker och vad uppgifterna ska användas till. 

• Förhandla med facket när bevakningssystem införs eller förändras är ett viktigt verktyg för att minimera risken för negativa konsekvenser av bevakning.

• Höj kunskapen hos såväl arbetsgivare som anställda kring de lagar och regler som finns kring bevakning och integritet i arbetslivet. 

• Bättre arbetsvillkor - att så hög andel anställda i handeln är visstidsanställda, inhyrda eller arbetar ofrivillig deltid gör att många inte vågar hävda sina rättigheter gentemot arbetsgivaren av rädsla att förlora jobbet. De otrygga villkoren i branschen leder även till en hög personalomsättning, vilket även det försvårar kunskapshöjning.

Rapporten Ständigt övervakad på jobbet, Utbredning och konsekvenser av bevakning i handeln bygger på en enkätundersökning bland drygt 1.100 Handelsmedlemmar.

Handelsanställdas förbund är Sveriges tredje största LO-förbund med cirka 160 000 medlemmar. 65 procent av medlemmarna är kvinnor. En tredjedel är under 30 år. Handels har medlemmar på cirka 25 000 arbetsplatser. Läs mer på  www.handels.se .